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高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法

为了进一步推进学院高等职业教育全面高质量发展，构建我院以增加知识价值为导向、具有收

入可持续增长特征的绩效工资分配制度，促进学院“二级管理”改革，实现“全员绩效”管理目

标，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若

干意见》等文件精神，结合我院的实际情况，制定本方案。

一、指导思想

以适应我院高等职业教育全面高质量发展的需要为目的，以增强我院办学能力和提高教育教学

服务水平为导向，通过规范内部分配办法，探索建立科学合理的收入分配机制，激励教职工爱岗敬

业、积极主动完成各项工作，推动学院教育教学工作又好又快发展。

二、分配原则

（-）以岗定薪，考核发放。

（二）按劳分配，优劳优酬。

（三）统筹兼顾，全面协调。

（四）适当倾斜，凸显重点。

三、资金来源

（一）太原市核定的奖励性绩效工资；

（二）学院自筹的奖励资金。

四、分配对象

接受学院聘任的所有在编人员。

五、基本构成和发放标准

奖励性绩效由岗位绩效、岗位主体责任绩效、补贴绩效、专项绩效和其它五部分构成。

发放标准如下。

（一）岗位绩效分为教师工作量绩效和坐班岗位绩效

1501

、教师工作量绩效核定分数（初步确定每分元）表教师工作量绩效核定分数表

职称月标准工作量（分）课时分

正高级51.21.6

副高级44.81.4

中级38.41.2

助理及以下321

1832

以助教标准课时为基准，按每周课时计算，每月核定分。

职称层级差距每课时10元。

2、坐班岗位绩效核定分数

表2坐班岗位绩效核定分数表

岗位（职级）年分数月分数

副厅63063

正处56056

副处49049

正科42042

科员及以下35035

正高级56056

副高级49049

中级42042

助理及以下35035

技师41041

高级工