中华人民共和国公职人员政务处分法解读课件-政务处分法解读.pptxVIP

中华人民共和国公职人员政务处分法解读课件-政务处分法解读政务处分法概述政务处分种类与适用政务处分实施机关与程序监督管理与责任追究机制建设案例分析与实践应用探讨总结回顾与展望未来发展contents目录政务处分法概述01政务处分法背景与意义深化国家监察体制改革促进公职人员依法履职政务处分法是国家监察体制改革的重要成果，为依法行使监察权提供了重要法律依据。政务处分法明确了公职人员的行为规范和责任追究机制，有利于促使公职人员依法履职、廉洁从政。推进全面依法治国政务处分法作为一部重要的国家法律，对于推进全面依法治国、建设法治政府具有重要意义。政务处分法体系结构政务处分的种类和适用总则规定了政务处分法的立法目的、适用范围、基本原则等内容。详细规定了政务处分的种类，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，并明确了适用条件和程序。违法行为及其适用的政务处分政务处分的程序列举了公职人员可能违法的行为，并规定了相应的政务处分措施。规定了政务处分的立案、调查、审理、决定等程序，确保政务处分的公正性和合法性。政务处分法与其他法律法规关系与《监察法》的关系政务处分法是《监察法》的配套法规，为监察机关依法行使监察权提供了具体的操作规范。与《公务员法》的关系政务处分法与《公务员法》在公职人员管理方面有相互补充的作用，共同构成了公职人员管理的法律体系。与其他法律法规的关系政务处分法在制定过程中，注意与其他相关法律法规的衔接和协调，确保法律体系的统一性和完整性。政务处分种类与适用02警告、记过、记大过等处分种类警告记过记大过对违反行政纪律的行为主体提出告诫，使之认识应负的行政责任，以便加以警惕，使其注意并改正错误，不再犯此类错误。记载或者登记过错，以示惩处之意。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。记载或登记较大或较严重的过错，以示严重惩处的意思。这种处分，适用于违反行政纪律行为比较严重，给国家和人民造成了一定损失的人员。降级、撤职、开除等处分种类降级降低其工资等级。这种处分，适用于违反行政纪律，使国家和人民的利益受一定损失，但仍然可以继续担任现任职务的人员。撤职撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重，已不适宜担任现任职务的人员。开除取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。处分适用条件及程序适用条件政务处分必须依法进行，遵循公正、公平、教育与惩处相结合的原则。给予政务处分应当与违法行为的性质、情节、危害程度相适应。程序对公职人员给予政务处分，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法调查处理。对其中涉嫌犯罪的，监察机关应当及时移送司法机关依法处理。政务处分实施机关与程序03实施机关及其职责权限监察机关依法对所有行使公权力的公职人员给予政务处分，对违法的公职人员依法作出政务处分决定。任免机关、单位按照管理权限，对本机关、单位违法的公职人员依法作出政务处分决定。授权组织在授权范围内，对违法的公职人员依法作出政务处分决定。调查处理程序及时限要求初步核实监察机关在初步核实中，发现公职人员涉嫌违法，需要追究法律责任的，按照规定程序立案调查。立案调查监察机关立案调查后，应当组成调查组，依法依规开展调查工作。调查组应当全面、客观、公正地收集证据，查明事实，提出处理意见。审理决定监察机关根据调查结果，经集体审议后，依法作出政务处分决定。决定应当以书面形式告知被处分的公职人员及其所在单位。当事人权利保障及救济途径陈述和申辩权01被调查的公职人员在被调查期间，有权进行陈述和申辩。监察机关应当充分听取被调查公职人员的陈述和申辩，对其提出的事实、理由和证据进行核实。申请复审、复核权02被处分的公职人员对政务处分决定不服的，可以依法申请复审、复核。复审、复核期间，不停止原政务处分决定的执行。申诉权03公职人员对监察机关作出的涉及本人的政务处分决定不服的，可以依法向作出决定的监察机关申请复审；公职人员对复审决定仍不服的，可以向上一级监察机关申请复核。监督管理与责任追究机制建设04加强内部监督管理制度建设建立健全内部监督机构01在各级政府机关和公共机构中设立专门的内部监督机构，负责对公职人员的行政行为进行监督。完善内部监督制度02制定详细的内部监督规定，明确监督的范围、方式和程序，确保内部监督的有效实施。强化内部审计制度03加强对公职人员经济行为的审计监督，防止贪污腐败和浪费行为的发生。完善外部监督机制，接受社会监督加强人大监督1各级人民代表大会及其常委会应加强对同级政府及其部门的监督，确保政府依法行政。强化司法监督2司法机关应依法独立行使审判权和检察权，对公职人员的违法行为进行公正审判和有效监督。接受社会监督3鼓励和支持社会公众、新闻媒体等社会力量对公职人员的行政行为进行监督，促进政府工作的透明度和公信力。严格责任追究，确保执行力度