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基于组织文化视角下的公共部门人力资源管理与开发研究初探的任务书

任务背景：

公共部门在国家治理和社会管理中具有重要的作用，人力资源是公共部门发挥作用的重要保障。但是，目前公共部门人力资源管理和开发存在一些问题：组织文化建设不够完善、激励机制不够有效、人才培养和留用不够科学、职业发展空间不足等。这些问题严重制约了公共部门人力资源的发展，需要加强研究和实践。

任务要求：

1.综合文献，深入研究国内外公共部门人力资源管理和开发的相关理论、政策和实践。

2.在组织文化视角下，探究公共部门人力资源管理和开发的现状、存在的问题和挑战。

3.以中国公共部门为例，分析公共部门人力资源管理和开发的实际情况、解决方案和效果评估。

4.对公共部门人力资源管理和开发的未来趋势和发展前景进行预测，并提出建议和措施。

任务具体步骤：

1.资料收集：搜集国内外公共部门人力资源管理和开发的相关理论、政策和实践资料，对文献进行综合分析。

2.问题导向：在组织文化视角下，由宏观到微观，分析公共部门人力资源管理和开发存在的问题及挑战，并探讨解决方案。

3.实证研究：以中国公共部门为例，进行实证研究，分析公共部门人力资源管理和开发的实际情况、解决方案和效果评估。

4.趋势预测：参考国内外公共部门人力资源管理和开发的趋势和发展前景，预测未来发展方向，提出建议和措施，为公共部门人力资源管理和开发提供参考。

任务成果要求：

1.文献综述报告：对国内外公共部门人力资源管理和开发的相关理论、政策和实践进行综合分析，撰写文献综述报告。

2.问题导向研究报告：在组织文化视角下，对公共部门人力资源管理和开发的问题和挑战进行探讨，并提出解决方案。

3.实证研究报告：以中国公共部门为例，对公共部门人力资源管理和开发的实际情况、解决方案和效果进行分析，并撰写实证研究报告。

4.趋势预测报告：参考国内外公共部门人力资源管理和开发的趋势和发展前景，预测未来发展方向，提出建议和措施，撰写趋势预测报告。

5.总结报告：对本次研究的过程、成果和意义进行总结，撰写总结报告。

任务时间：

本任务总共需完成四个月，从任务书签署之日起计算。

任务费用：

本任务总费用为20万元。

任务交流与沟通：

在任务进行过程中，双方需定期召开工作会议，就任务进展情况及时沟通交流，保证任务的高效完成。