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关于职员的辞职报告范文汇编八篇

不知道为什么，要离开协和了，反倒有点担心和不舍。周日莫名其妙地哭了一场，或许是为告辞稳定的生活，或许是为了不确定的将来。

不管我对协和有多少不满，凭心而论，协和对我还是不薄，比对许多人要好。我可能是第一个毕业才两年就有时机出国的行政治理人员，少数数次出入高端论坛的年青人，少数可以随心所欲根据自己的思路做工程治理的人，少数参加甚至近乎主办国际大会会务，少数能成为全国推广试验性工程开发和执行核心组成员的低年资，少数能进清华哈佛课堂能进jj全球副总裁培训会的低级职员。

协和这个职位让我熟悉了许多人，包括几位对我有很大影响的牛人，特殊是始终鼓舞帮忙我的frank，给我出essay构造建议的dr。zhang，给我时机参加他的公司工程的dr。li。还有给我rl的prof。zhang，中欧的annie。还有聪慧得让人佩服的mr。wang，他还介绍prof。lin的学生给我熟悉（我肯定要记得给他电话）。

其实，我的好多埋怨是自己不情愿去做，不情愿去行动。

老板其实对我很好，能够容忍我的共性，容忍我不听他的话。原来以为老板会对我这次辞职极为不满，可经过一个周末后，老板今日上午跟我长谈了一上午，让我认真考虑，也认仔细真地跟我说了我的缺点，说了协和面临的进展机遇，说了我在这里可以做的事和进展，说了许多许多。只是，我还是没能转变自己那5%的动摇。

最终，老板说，假如你还情愿回到协和，就写停薪留职的报告吧。停薪留职就意味着我们部门少一个招人的名额，而我们处室很缺人。而对于协和医院，几乎没有停薪留职的可能，几十年也没有过。我知道，到这个份上，老板对我已经仁至义尽了。

下午离开办公室前，我把一份停薪留职或辞职的报告放在老板的桌上。

我会在接下来的时间里，完成与blg的协议，整理好bloodlesscenter材料，整理好档案，分析好今年上半年的数据给老板供应年终述职报告的素材，固然还应当有一份部门进展建议。

同时找到接手的人，做好日常工作和工程的交接，特殊是老年医学工程，工程主管沈悌主任对我也挺好的。

现在的我，对协和已经没有那么多埋怨了。协和其实待我不薄。

职员的辞职报告篇2

敬重的公司领导：

您好！我很圆满自己在这个时候向公司提出辞职。

我想在您看到我的辞职报告的时候是会有一些不解的，由于在公司的两年时间中，我始终在努力，不断的工作，也曾经为公司的进展做出过奉献，为什么要辞职，莫非是有了更好的公司，此致跳槽吗？我想说这些都不是，我的离去是有我自己的缘由的。

时间过得真快，来到公司快两年了，让我正式完成了向社会人的过渡。经受了公司由老厂至新厂的转变，其间有过欢乐，有过收获，也有过泪水和苦痛。但公司也曾让我一度有了一种依靠的感觉，在这里我能快乐地工作，仔细地学习，然而工作上的毫无成熟感也让我彷徨。我曾对自己说过，假如两年内没有起色也就该往自己身上找缘由了，或许这是对的。于是我开头了思索，结果让自己都感到惊异----或许自己并不适合这份工作。

人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么？自己的特长是什么？自己适合做什么？……这一连串的问号让我不得不重新思索，努力去向自己的目标靠近，这也让我萌发了辞职的念头，并且确定了这个念头，我会本着“不抛弃，不放弃”的信念重新遭受挫折，找到自己的定位，坚决自己的下一个人生立场。

公司正值用人之际，也处于转折期，我很清晰此时的辞职于公司于自己都是一种考验，但长痛不如短痛，离开公司，离开曾同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导澊澊教导与关怀，舍不得同事间的朝夕相处。能为公司效力的日子不多了，我肯定会站好自己的最终一班岗，也愿公司在今后的工作中能扬长避短，发挥优势，重新找出更适合公司进展的定位。

我的突然离开，我知道会给公司的进展带来肯定的影响，我信任这并不是很重要的，我信任在不断的进展中，公司会有更多的进步，只是我的离开可能会使公司措手不及，但是公司有着很大的潜力，不会由于我的离开受到任何损失的！

最终祝福公司兴盛兴旺！

此致

敬礼！

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日期

职员的辞职报告篇3

敬重的领导：

你好！

我是某某部门的员工，叫某某，于某年某月某日来到贵单位有（x）个月了，在这几个月里，我感觉到我不大适应这份工作，也不能胜任下去，在这里上班我也感觉自己与本地的语言很不服合，也考虑到做文员方面的工作，是女性工作人的专长，她们心细