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技术员休息休假制度
1.介绍
为了保证技术员的工作积极性和工作效率，公司制定了技术员休息休假制度。该制度旨在合理安排技术员的休息时间，保障其身心健康，提高工作效率。
2.休息休假政策
2.1休息日安排
技术员每周享受两个连续的休息日，一般分配在周六和周日。如果因工作需要，需要技术员在周末加班，公司将提供相应的调休安排。
2.2年假
技术员每年有权享受带薪年假。根据工作年限的不同，年假的天数也不同：
-在公司工作满1年但不满3年的技术员，享有5天带薪年假。
-在公司工作满3年但不满5年的技术员，享有10天带薪年假。
-在公司工作满5年及以上的技术员，享有15天带薪年假。
技术员需要提前向上级主管提出年假申请，并经批准后方可休假。
2.3病假
当技术员因病无法工作时，可以享受带薪病假。根据病情不同，病假的天数也不同：
-连续不超过3天的病假，扣除相应的工资，但不扣减年假天数。
-连续超过3天的病假，扣除相应的工资，并扣减年假天数。
技术员需要提前向所在部门的人力资源部门提出病假申请，并提供相关的医疗证明。
3.休息休假申请流程
技术员需要按照以下流程申请休息休假：
1.提前向上级主管提出休假申请，说明休假的原因、日期和所需天数。
2.上级主管根据工作情况和团队情况，决定是否批准休假申请。
3.如果休假申请获得批准，技术员需要将休假信息通知团队成员，确保工作的顺利进行。
4.在休假结束后，技术员需要向上级主管报告休假期间的工作情况和成果。
4.其他注意事项
为了保证技术部门的正常运营，公司有权根据实际情况调整休假安排。在特殊情况下，技术员可能需要根据公司的要求调整或取消休假计划。
5.生效日期
该休息休假制度自发布之日起生效。
以上是关于技术员休息休假制度的简要介绍。详细的休息休假政策和申请流程将由公司人力资源部门提供，并在必要时进行更新。如有疑问或需要进一步了解，请与人力资源部门联系。
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