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绩效考核情况汇报
绩效考核情况汇报
绩效考核管理,是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上
所达成共识的过程。以下是店铺为你整理的绩效考核情况汇报,希望
能帮到你。
篇一:第一季度绩效考核情况通报
在中心班子的正确领导下,通过各管理部、科室同事们的共同努
力,本年第一季度中心各项工作都得到了较大发展,各项业务指标同比
大幅增长,现就各管理部具体情况作一简要通报。
绩效工资的发放情况(它包含基础性绩效和奖励性绩效工资两部分,
并按从高到低顺序排列,同时未考虑个人岗位系数因素)。
1月份各管理部人均绩效工资情况分中心2413元、永顺县2248
元、古丈县2174元、龙山县2118元、泸溪县1997元、保靖县1987
元、花垣县1957元、凤凰县1907元。其月度奖励性绩效工资最大差
距为506元,最高的管理部是最低的管理部的2.7倍。
2月份各管理部人均绩效工资情况分中心2420元、龙山县2354
元、泸溪县2089元、永顺县2082元、凤凰县2067元、古丈县2053
元、花垣县2028元、保靖县2003元。其月度奖励性绩效工资最大差
距为417元,最高的管理部是最低的管理部的2.0倍。
3月份各管理部人均绩效工资情况永顺县2748元、分中心2747
元、龙山县2458元、泸溪县2352元、凤凰县2346元、古丈县2146
元、保靖县2091元、花垣县1997元。其月度奖励性绩效工资最大差
距为751元,最高的管理部是最低的管理部的2.9倍。
第一季度人均月度绩效工资发放总体排名情况如下:分中心2527
元、永顺县2359元、龙山县2310元、泸溪县2146元、古丈县2124
元、凤凰县2107元、保靖县2027元、花垣县1994元。
篇二:20xx年度目标管理绩效考核情况通报
立医疗卫生单位:
根据《晋安区卫生局关于实施20xx年卫生工作目标管理绩效考核
的通知》(榕晋卫综〔201x〕156号)要求,我局组织相关专家组于
2012年1月4日-10日,遵循客观、公平、公正的原则,对各单位的
目标管理绩效工作进行系统考评,现将考核有关情况通报如下:
一、主要成绩
1、组织、党建党风、行风政风建设等综合管理方面:各单位均能
完善班子建设,落实领导分工,实行民主集中制度。认真开展各项党
务、政务公开工作,落实党风廉政建设和民主评议政风行风工作责任
制,积极开展创先争优活动。全面完成省市区绩效考核任务,基本完
成各级交办的各项工作任务和本单位的中心工作,制定绩效考核方案,
并按要求落实。财务核算较规范合理,财政收入基本做到专款专用。
全年无发生重大医疗安全事故及群体聚集性事件。无发生违反国家计
划生育政策及“两非”条例。
2、医疗质量管理和公共卫生服务等业务方面:各医疗单位医疗核
心制度和“三基三严”考核较上年有很大进步,基本做到依法执业。
普遍建立了医患沟通和投诉处理机制,严格落实首问、首诊负责制。
建立和完善医院药事管理组织,贯彻落实基本药物制度,全面实施药
品零差率和网上采购制度。医疗服务收入逐年增长,门诊人次数稳中
有升。基层医疗单位均重视基本和重大公共卫生服务工作,在人员相
对不足而工作数量和要求不断提高的情况下,充分调动职工积极性,
加班加点,确保各项公共卫生任务按时完成,群众满意率较上年有大
幅度提高。晋安区医院医疗管理工作获得上级好评,茶园社区卫生服
务中心获市级示范卫生服务中心称号,北峰山区三个卫生院在开展公
共卫生服务方面形成自已的特色,各项考核得分较上半年均有大幅提
高。
二、存在问题
1、组织机构管理。部分单位未落实班子会、院务会制度,同时未
充分发挥职代会作用,档案管理归类不够及时准确。个别单位绩效考
核方案形同虚设,没有和职工的绩效奖金挂勾。多数单位未建立耗材
专用账册,或记录不够准确、完整。财政专项拨款和公共卫生经费还
存在使用不当的现象。检查中还发现个别单位非卫技人员从事卫技工
作。
2、党建、党风廉政建设及民主评议政风行风。有些单位“城乡结
对互助”活动未开展,个别单位未树立本单位典型,部分单位信息报
送不及时。个别单位无对外公开栏,或对内、外公开栏内容不全。有
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