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规章制度培训试题
【篇一:企业规章制度考试试题】
企业规章制度考试题
(考试时间:60分钟)
部门:职务:姓名:工号:分数:
一、填空题,每个空格1分,共19分。
1、新职员入职时,需要提供、和等。
2、企业职员普遍上班时间为:;在要求上班时间超出分钟未刷(打)卡者按迟四处理,乐捐元;超出30分钟者,按旷工半天,处以元乐捐;超出60分钟者,按旷工一天,处以元捐款。
3、未经请假程序或上级未同意而不来上班三天或以上者,视为,并视为劳动者单方和企业解除劳动协议关系。
4、享受20元全勤奖条件是;享受200元全勤奖条件是;
5、企业企业纲领中,关键价值观包含、、和。
6、安全生产管理工作标准是和。
7、企业废品归类分成和。
二、选择题,1-3题单项选择,4-10题多项选择,每空3分,共30分。
1、新进职员试用期标准上为()。
a、1个月;b、2个月;c、1-2个月;d、3个月。
2、企业设置工龄奖福利,以下哪些符合享受此福利?()
a、正式工和临时工在企业服务满十二个月及以上者,且当月出勤不少于28天;
b、正式工李明在企业服务8年,当月实际出勤为25天,企业因生产原因停工2天;
c、正式工在企业服务满十二个月及以上者,且当月出勤不少于26天;
d、临时工梁雪在企业服务3年,当月实际出勤为27天。
3、职员请病假必需持()级证实,连续病假最长不许可超出()天。()
a、镇级以上,30天;b、县级以上,60天;c、市级以上,30天;d、镇级以上,60天;
4、企业招聘聘用标准是()。
a、企业职员在被聘用及晋升方面享受平等权利;
b、职位或补空缺职位时,本企业将在尽可能情况下优先考虑已聘用职员,然后再向社会招聘;
c、能力卓越者皆可;d、综合能力表现是晋升关键依据。
5、作为合格嘉宝人应含有什么样工作态度?()
a、努力提升自己工作技能,提升工作效率;b、爱岗敬业,对自己工作职责负责;
c、职员之间应通力合作,相互配合,不相互拆台或搬弄是非;
d、待人接物态度谦和,文明礼貌,以争取企业同仁和用户合作。
6、在企业食堂就餐人员需遵守哪些要求?()
a、文明用餐,不大声喧哗;b、排队取饭菜,不争先恐后;
c、量肚盛饭,拒绝浪费粮食;d、九点后,临时决定不开餐,电话通知厨师;7、7s管理对企业影响()。
a、提供一个舒适工作环境;b、提供一个安全作业场所;
c、提升企业形象,提升职员工作主动性和激情;
d、确保产品品质,降低浪费,提升工作效率。
8、新职员三级教育分为()。
a、基础教育;b、企业级;c、部门级;d、岗位级;
a、参会人员按时参与,并注意会场纪律;b、参会人员做好会议签到;
c、有专员做会议决议统计;d、不想参与可不参与。
10、依据企业及个人发展职员内部调动怎样操作()。
a、由本部门主管写调岗申请书b、使用部门长久占用不愿意归还c、由职员想去那就去做态度领导有义务教育职员要有主动,主动向上心态
三、判定题,每题2分,共14分。
1、现在,企业组织架构中总经理下设有五大部门。()
2、企业生产安全是生产部领导责任。()
3、早会或会议参与人员在要求时间未按时参与,视为迟到,按迟四处理。()
4、职员上班时间不许可穿拖鞋、奇装异服、短裤,车间女工许可穿裙子上班。()
5、补办厂牌乐捐10元,补办ic卡乐捐5元。()
6、职员请事假超出1天至2天(含2天),由主任署名,方可休假,报人力资源部立案。()
7、企业要求试用期职员离职需提前7天,正式职员离职需提前30天写书面申请。()
四、问答题,共25分。
1、职员发生工伤后,怎样处理伤情和汇报?(10分)
2、企业现在全部有哪些福利?请最少列出5点。(5分)
3、您对绩效考评是怎么了解?它能给个人和企业带来什么影响?(10分)
五、问答题。(14分)
1、您对“团体十大军规”怎么了解?请说说你见解。
、车间d
【篇二:企业管理规章制度考评试题】
企业管理规章制度考评试题
一、单项选择题(每题2分,共20分)
1、企业缺打卡绩效考评挂钩,缺打卡每次扣绩效考评表“工作态度”
项(b)分
a、2分b、1分c、3分d、5分
2、绩效考评连续三个月达成多少分能够提升薪资(c)
a、70-79b、80-89c、90分以上d、85
3、需要向部门经理,分管领导和总经理请假,并报人事行政部时
间范围是什么(d)
a、2小时b、半天以上c、一天d、一天以上
4、职员请病假多少天以上者,应在假满一日内向行政人事部医疗机
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