广东开放大学经济法基础(专,22秋)_形成性考核1.doc

试卷总分：100

得分：100

1.张某是某企业的销售人员，随身携带盖有该企业公章的空白合同书，便于对外签约。后张

某因收取回扣被企业除名，但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销

协议，该购销协议的性质应如何认定(

)

A.不成立

B.无效

C.可撤销

D.成立并生效

答案：D

2.杨某刚满16岁时进工厂当了工人，每月收入700元。除交父母一部分生活费外，其余都积

攒下来，一年时间已有2000多元积蓄。在未征得父母同意的情况下，杨某自作主张花1200

元买了一件艺术品。由于父母反对，杨某决定将该艺术品退还给商店，但商店不同意。根据

法律规定，杨某购买艺术品的行为属于()。

A.无效民事行为

B.有效民事行为

C.重大误解的民事行为

D.显失公平的民事行为

答案：B

3.根据《民法通则》的规定，被代理人出具的授权委托书授权不明的，应当由{图}。

A.被代理人对第三人承担民事责任，代理人不负责任

B.代理人对第三人承担民事责任，被代理人不负责任

C.被代理人对第三人承担民事责任，代理人负连带责任

D.先由代理人对第三人承担民事责任，代理人无法承担责任的，由被代理人承担责任

答案：C

4.下列形式中效力最低的是(

)。

A.法律

B.地方性法规

C.行政法规

D.宪法

答案：B

5.下列行为中，属于代理行为的是()。

A.代书遗嘱行为

B.行纪行为

C.代人保管物品行为

D.保险公司业务员的揽保行为

答案：D

6.下列规范性文件中，属于行政法规的是()。

A.全国人民代表大会常务委员会制定的《中华人民共和国公司法》

B.国务院制定的《中华人民共和国公司登记管理条例》

C.最高人民法院发布的《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》

D.中国人民银行制定的《支付结算办法》

答案：B

7.下列各项中，不属于经济法调整对象的是(

A.企业组织管理关系

B.市场管理关系

C.宏观经济调控关系

D.财产继承关系

答案：D

)

8.致使劳动合同终止的情形包括：(

)。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；

③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法

宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法

律、行政法规规定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧

B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧

D.①③④⑤⑦⑧

答案：D

9.在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业

务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为()。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

10.用人单位可以解除劳动合同的情形是(

)

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者换职业病并被确认丧失劳动力的

答案：A

11.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

同的，应当自用工之日起()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：A

内订立书面劳动合同。

12.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是

(

)

A.与劳动者协商一致后解除

B.提前30天书面通知劳动者本人

C.提前3天书面告知劳动者本人

D.无须提前通知，可以即时解除

答案：D

13.劳动者在试用期满后，要想与用人单位解除劳动合同，劳动者必提前(

式通知用人单位。

)以(

)形

A.30

B.30

日

日

书面或口头

书面

C.一个月

书面或口头

D.15

日

口头

答案：B

14.某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，则该劳动者(

)

A.可以解除劳动合同，但是因提前30天通知用人单位

B.不可以解除劳动合同，只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题

C.可以随时通知用人单位解除合同

D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

答案：C

15.根据我国《仲裁法》的规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其

他财产纠纷，可以仲裁解决。下列各项中，符合我国《仲裁法》规定，可以申请仲裁解决的

是(

)。

A.甲某与村民委员会签订的土地承包合同纠纷

B.甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷

C.甲、乙两人的继承遗产纠纷

D.甲、乙两对夫妇间的收养合同纠纷

答案：B

16.?《中华人民共和国民法典》规定：两人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，(??)。

A.承担连带责任?

B.按过错分别承担责任?

C.