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论重整时劳动合同解除制度的完善的中期报告

一、研究背景和意义

为了推进我国经济社会发展，提高劳动力资源配置效率，保障劳动者及用人单位的合法权益，我国制定了一系列劳动法律法规。其中，劳动合同法作为我国劳动法律体系的重要组成部分，已于2008年颁布实施，并在2013年和2018年进行了修改完善。

尽管经过了多次修改，但劳动合同法在实践中还存在一些问题，其中之一就是重整时劳动合同解除制度的不完善。在企业重整时，由于各种原因导致劳动合同无法继续履行，就需要通过解除劳动合同的方式来处理。然而，当前我国的劳动合同法对于重整时解除劳动合同的规定并不充分，容易导致劳动者权益受到侵害，同时也给用人单位造成了一定的经济负担和法律风险。因此，对于重整时劳动合同解除制度的完善，具有重要的现实意义和研究价值。

二、研究内容和方法

本研究的主要内容为重整时劳动合同解除制度的现状和问题分析、国内外相关经验和法律制度的比较研究以及对应的完善措施研究。在研究方法上，本研究主要采用文献研究法、实证研究法和逻辑分析法等多种方法。

三、研究成果和建议

经过对重整时劳动合同解除制度的分析和比较研究，本研究得出了以下几点结论和建议：

1、重整时劳动合同解除制度应当明确规定，依据国家法律法规和劳动合同约定进行处理，并确保劳动者的合法权益得到有效保障。

2、在解除劳动合同时，应当尽量采取“协商解除”和“协议转岗”的方式，避免采取强行解除的方式，以减少损失和麻烦。

3、为确保企业符合法律和市场规律，在重整时应当考虑引入专业服务机构和法律顾问的支持，提升企业重整的效益和安全性。

4、同时，在解除劳动合同时，应当提供充分的信息披露和合理的补偿安置方案，避免员工糊里糊涂地失去工作而失去应有的权利保障。

5、加强重整时劳动合同解除制度的监督和执行，提高法律法规的透明度和有效性，维护社会公平和正义。

综上所述，通过本研究提出的建议和措施，可以进一步完善我国的重整时劳动合同解除制度，提高劳动者和用人单位的满意度和安全性，推动我国经济社会的可持续发展。