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企业员工离职管理合同
甲方(企业名称):________________
乙方(员工姓名):________________
鉴于乙方在甲方任职期间,双方建立了良好的合作关系,为确保离职过程中的权益保障和公司资源的合理利用,甲乙双方经友好协商,就乙方离职管理事宜达成如下协议:
一、离职通知
1.乙方应提前三十(30)天向甲方提出书面离职申请,以便甲方做好工作交接和人员安排。
2.如乙方因特殊情况需提前离职,应向甲方说明原因,并尽可能提前通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方提前离职。
二、工作交接
1.乙方离职前,应按照甲方的要求,将所负责的工作事项、资料、文件等进行完整、清晰的交接。
2.乙方应配合甲方指定的接替人员,提供必要的指导和协助,确保工作交接的顺利进行。
三、离职手续
1.乙方离职时,应按照甲方规定办理相关手续,包括但不限于:归还公司财产、交还工作证件、结算工资等。
2.乙方离职后,甲方应按照国家法律法规和公司规定,为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。
四、保密协议
1.乙方在离职后,仍需遵守双方签订的保密协议,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。
2.乙方离职后,不得利用甲方商业资源从事与甲方业务相同或相近的活动,以避免利益冲突。
五、竞业限制
1.乙方在离职后,如从事与甲方业务相同或相近的工作,需遵守竞业限制协议的规定,避免不正当竞争。
2.甲方可根据实际情况,给予乙方一定的竞业限制补偿。
六、离职后的权益保障
1.甲方应按照国家法律法规和公司规定,支付乙方离职后的工资、经济补偿等。
2.乙方离职后,有权享受国家规定的各项社会保险待遇。
七、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,具有法律效力。
甲方(盖章):________________
乙方(签字):________________
签订日期:________________
请注意,本合同范本仅供参考,具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式合同前,请务必咨询专业律师意见,以确保合同的有效性和合法性。
2024带目录带附件详细版-企业员工离职管理合同
目录
一、引言
二、定义和术语
三、离职通知
四、工作交接
五、离职手续
六、保密协议
七、竞业限制
八、离职后的权益保障
九、争议解决
十、其他约定
十一、附件
一、引言
鉴于乙方在甲方任职期间,双方建立了良好的合作关系,为确保离职过程中的权益保障和公司资源的合理利用,甲乙双方经友好协商,就乙方离职管理事宜达成如下协议:
二、定义和术语
1.甲方指企业名称。
2.乙方指员工姓名。
3.离职指乙方主动提出离职或甲方根据公司规定与乙方解除劳动合同。
三、离职通知
1.乙方应提前三十(30)天向甲方提出书面离职申请,以便甲方做好工作交接和人员安排。
2.如乙方因特殊情况需提前离职,应向甲方说明原因,并尽可能提前通知甲方。甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方提前离职。
四、工作交接
1.乙方离职前,应按照甲方的要求,将所负责的工作事项、资料、文件等进行完整、清晰的交接。
2.乙方应配合甲方指定的接替人员,提供必要的指导和协助,确保工作交接的顺利进行。
五、离职手续
1.乙方离职时,应按照甲方规定办理相关手续,包括但不限于:归还公司财产、交还工作证件、结算工资等。
2.乙方离职后,甲方应按照国家法律法规和公司规定,为乙方办理社会保险、公积金等相关手续。
六、保密协议
1.乙方在离职后,仍需遵守双方签订的保密协议,不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等敏感信息。
2.乙方离职后,不得利用甲方商业资源从事与甲方业务相同或相近的活动,以避免利益冲突。
七、竞业限制
1.乙方在离职后,如从事与甲方业务相同或相近的工作,需遵守竞业限制协议的规定,避免不正当竞争。
2.甲方可根据实际情况,给予乙方一定的竞业限制补偿。
八、离职后的权益保障
1.甲方应按照国家法律法规和公司规定,支付乙方离职后的工资、经济补偿等。
2.乙方离职后,有权享受国家规定的各项社会保险待遇。
九、争议解决
1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本协议过程中如发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,具有法律效力。
甲方(盖章)
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