14XX集团薪酬福利管理制度.docx

XX集团公司

薪酬福利管理制度

（主责部门：人力资源中心）

1.1.目的目的

为规范中梁集团薪酬福利管理工作，建立系统、公正、富有竞争力的薪酬福利管理体系，

反映员工个体价值和贡献，对薪酬福利管理的组成结构、权责划分、操作流程、审批权限进

行明确和规范，特制定本制度。

2.2.适用适用范围

本制度适用于中梁控股集团（下同“集团”）、各区域集团、各区域公司。

营销团队（自销模式）员工按《区域公司营销团队（自销模式）专项激励机制》执行。

3.3.薪酬理念薪酬理念

3.1集团提供有竞争力的薪酬福利。通过构建全面薪酬福利体系，确保集团整体薪酬福利水

平处于行业内领先水平。

3.