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积极心理干预对护士敬业度影响研究的任务书

一、研究背景：

随着医疗事业的快速发展和人民对医疗服务需求的不断提高，护士职业作为医疗服务的重要组成部分，其职业敬业度的提升变得尤为重要。敬业度是指工作人员对其工作的责任感和投入程度，是评估工作态度和职业素养的重要指标。然而，目前护士职业敬业度普遍偏低，其中一部分原因是来自职业压力和工作环境等外部因素，另外一部分原因则是来自个人心理问题，如工作疲劳、情绪波动等。

在此背景下，积极心理干预成为提高护士职业敬业度的有效方法之一。积极心理干预是一种心理健康促进干预方式，旨在通过积极情感、认知和行动等方面的培养，增强个体心理韧性、快乐感和自我效能，从而减轻个体压力、促进健康。已有研究表明，积极心理干预可有效改善护士的工作压力和工作满意度，进而提高护士的职业敬业度。

因此，本研究试图通过对积极心理干预对护士职业敬业度的影响进行深入探究，为促进护士职业敬业度的提升提供理论和实践支持。

二、研究目的：

本研究旨在探索积极心理干预对护士职业敬业度的影响及其机制，具体包括以下方面：

1.探究积极心理干预对护士职业敬业度的直接影响。

2.分析职业压力、工作满意度和自我效能在积极心理干预与护士职业敬业度之间的中介作用。

3.探索不同人口学变量（如性别、年龄、教育程度、工作经验等）对积极心理干预和护士职业敬业度关系的调节作用。

三、研究内容：

1.梳理文献，对积极心理干预及护士职业敬业度相关概念、测量工具、研究进展等进行综述。

2.采用问卷调查法获取被试护士的基本信息、职业压力和工作满意度等数据，结合在线或离线干预的方式对其进行积极心理干预。

3.使用职业敬业度调查问卷（如Coates展望式职业态度量表）对被试护士的职业敬业度进行测量，分析干预与职业敬业度之间的关系。

4.运用结构方程模型（SEM）分析职业压力、工作满意度和自我效能在积极心理干预和护士职业敬业度之间的中介作用，探讨不同人口学变量对该关系的调节作用。

五、研究意义：

本研究的意义在于：

1.从心理健康促进的角度出发，通过积极心理干预探索提高护士职业敬业度的方法，为优化医疗服务质量提供技术支持。

2.借助结构方程模型探索职业压力、工作满意度和自我效能在积极心理干预对护士职业敬业度影响的中介和调节作用，为护理管理和职业心理咨询等领域提供理论指导意义。

3.为护士个体良好心理状态及个人职业发展提供理论支撑，推广积极心理干预的应用。