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住在富人区的她

2024年人员素质测评理论与方法考试历年真题常

考点试题带答案

题目一二三四五六总分

得分

卷I

一.综合检测题(共20题)

胜任力的洋葱模型包括以下几个层次，其中“自我形象、社会角色、态度和价值观”是属于哪一

个层次？（）

A.核心层

B.中间层C.最外层

D.知识——技能——态度层

根据（）可将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三类。

A.组织环境和文化氛围

B.可观察性、潜在性等特征

C.个体在工作中的不同职位

D.胜任力的区分度

在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是（）。

A.效标参照性标准体系B.常规参照性标准体系

C.行为参照性标准体系D.环境参照性标准体系

在实施人员素质测评之后，还需要对测评结果进行整理分析，测评结果的整理分析主要包括以下

几个方面，除了（）。

A.数据收集整理

B.分析测评结果

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C.报告测评结果

D.提出改进措施

在评价工作申请表是否合适时，应从以下哪三个方面去衡量？（）

A.有效性、可靠性、可行性B.经济性、有效性、完整性

C.有效性、可靠性、经济性D.经济性、完整性、可靠性

在面试中，被试者可以针对自己的回答做出进一步的说明或者更正，这可以充分体现面试的

（）作用。

A.面试能够测评其他测评方式难以考查出来的素质

B.面试可以弥补笔试的失误C.面试所测评的素质很广泛D.面试和其他方式比较，更灵活

在以下选项中，属于开放式的行为回顾式调查方法的是（）。

A.工作日志法

B.焦点访谈法C.非结构化面试法

D.行为事件访谈法

素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）。

A.激励与强化作用

B.促进与形成作用C.诊断与导向作用

D.强化与匹配作用

实现测评目的的主要手段是（）。

A.测评指标的编制

B.测评内容的正确选择规定

C.测评内容的筛选

D.测评标准体系的建立

有关瑞文测验的优点，描述错误的是（）。

A.可适用的年龄范围窄

B.可以适用与各种文化背景和类型的人

C.使用方便D.结果可靠

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调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）。

A.员工培训B.人员选拔

C.员工招录

D.绩效考核

根据阿纳斯塔西对心理测验的定义，我们可以得出以下结论，除了（）。

A.心理测验是对行为的测量

B.心理测验是对一组行为样本的测量

C.心理测验是一种标准化的测验

D.心理测验是一种完全客观化的测量

评价中心的测评内容都是通过工作分析所确定的，并且整个测评活动的安排也是以工作分析所确

定的素质为目的进行的，这是评价中心（）特点的体现。

A.形象逼真

B.行为性C.综合性D.标准化

在以下选项中，不属于品德测评方法的是（）。

A.行为观察法

B.投射技术法

C.FRC品德测评法

D.OSL品德测评法

在以下的评价中心的新进展中，（）可能代表了评价中心最重要的发展趋势。

A.发展中心

B.机会均等

C.自我洞察的评价中心

D.组织文化和价值的提升

配置性素质测评是以人事合理配置为目的，其针对性特征体现在（）。

A.测评的标准上

B.整个测评的组织与实施的目的上

C.劳动人事管理过程的开端上

D.既体现在测评的标准上，也体现在测评活动的组织与实施上

在人员素质测评标准体系中，干部素质测评中的“德”与“才”是属于（）。

A.测评指标

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B.测评目标C.测评内容

D.测评对象

下列哪一项不属于冰山模型的范畴？（）

A.特质

B.自我概念C.价值观

D.技能

在以下选项中，不属于创造力测验的是（）。

A.贝内特理解测验

B.南加利福尼亚大学测验

C.托兰斯创造性思维测验

D.威廉斯创造力测验系统

考核性素质测评是以（）为目的的素质测评。

A.了解素质现状

B.选拔优秀人员

C.开发苏之前能与组织人力资源

D.鉴定与验证某种（些）素质是否具备或者具备程度大小

卷I参考答案

一.综合检测题

参考答案：B

解析：洋葱模型中，胜任力被分为三个层次：核心层、中间层和最外层。

（1）核心层包括动机和个性特质，核心层是个体最深层次的胜任力，最不容易改变和发展；

（2）中间层包括自我概念、社会角色、态度和价值观；

（3）最外层则指知识和技能。

考点：胜任力理论及其对人员素质测评的作用,胜任力理论比较

参考答案：B

解析：（1）根据研究对象的工作岗位层次分为不同岗位层级的胜任力。

（2）从构成要素的微观角度来讲，可以将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、

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尽责性、工作意识和工作经历等。

（3）根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为最外层胜任力、中间胜任力和核心层胜任力

三