人力资源管理课程实训要求.docx

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

人力资源管理课程实训要求

一、实训内容

以教材内容为基础,各试点教学单位组织安排学生到当地企事业单位进行该课程中有关考评内容的综合实训。在职员考评的实训中,要求学生深入所在单位,结合实际,了解职员考评的方法,考评的组织与实施,详细写明考评的整个过程以及考评结果的反馈。

二、实训方式

选择一个企业(或自己的工作单位),调查并了解考评的方式方法,以及对考评结果的处理方法等,写一份课程实践活动实训报告。

三、实训的组织方式

实训以学习小组为单位或个人独立进行,每小组以3人为宜。实训报告由个人独立完成。同一小组的学生,其报告内容不得雷同。

四、实训教学要求

通过本课程的教学实训内容要求,充分利

您可能关注的文档

文档评论(0)

大宝&小宝 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档