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;第一框立足职场有法宝;总议题:劳动者如何利用“法宝”维护合法权益?
子议题一从“模拟招聘”体会法律如何保护劳动者
子议题二从“合同陷阱”探究劳动为何要签订合同;【议学活动】模拟招聘会
【议学任务】
1.浏览最高人民法院等网站,搜集、了解有关劳动纠纷的真实案例。
2.通过情景剧等形式呈现其中一个劳动纠纷,并谈谈我国法律是如何保障劳动者合法权益的。
【评价要求】
;;宪法规定,公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。;(二)劳动者
1.含义:是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
2.要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。;(三)劳动法
1.调整对象:劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。;案例一闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案中,该公司均以“河南人”不合适为由,两次拒绝闫某投递的求职简历。;;;;【议学情境】在模拟招聘会上,小李与一家公司最终达成一致,并准备与该公司签订劳动合同。但对这份劳动合同的内容是否合法合规,小李心存疑虑。
【议学活动】跳出“劳动合同陷阱”
【议学任务】作为小李的朋友,请你认真审查这份劳动合同,帮助小李指出其中的“陷阱”并进行修订,在此基础上进一步谈谈劳动合同对于劳动者的重要性。;劳动合同
甲方:某某公司乙方:李某某
甲乙双方签订本劳动合同,共同遵守本合同所列条款:
一、乙方被甲方录用后,需按时保质保量完成工作,无条件加班,遵纪守法,维护甲方的荣誉和利益,保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律,甲方依章给予纪律处分,直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬:每月2000元,每天工作9小时,月休6天。
四、三年之内不准结婚。
五、本合同期满后,双方可以续订。如乙方违约,则需承担违约责任???给予甲方赔偿。
甲方(盖章)乙方(盖章)
签订日期:年月日;;;;【判一判】下列情形中的用人单位或劳动者存在什么问题?;;【想一想】如果在签订劳动合同之前,劳动者已经付出一定的劳动,是否无法获得劳动报酬了呢?;;立足职场有法宝;要切实保障广大劳动群众合法权益,用心帮助广大劳动群众排忧解难,推动全社会进一步形成崇尚劳动、尊重劳动者的良好氛围。
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