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东莞市隆宇电子有限公司
招聘作业办法
文件编号LY-3-5-006
文件版本C版
制订部门人事行政部
制订日期2011年08月10日
修订日期2016年08月15日
页次/页数1/13
会
签
部
门
业务部
核准
审核
制订
工程部
资材部
品质部
制造部
人事行政部
东莞市隆宇电子有限公司
标题:
招聘作业办法
文件编号
LY-3-5-006
文件版本
C版
制订日期
2011年8月10日
制订部门
人事行政部
页次/页数
2/13
修订履历
修订日期
修订页次
原版本
新版本
修订摘要
2011-3-20
3-9
A
B
增加面试测试方式,最终复试者、入职考核、合同期限。修订不得聘用人员、劳动合同签订,内部及外部招聘流程,增加入职考核相关表单
2016-08-15
B
C
统一格式
东莞市隆宇电子有限公司
标题:
招聘作业办法
文件编号
LY-3-5-006
文件版本
C版
制订日期
2011年8月10日
制订部门
人事行政部
页次/页数
3/13
1、目的:
1.1为进一步规范公司的人才招聘流程,保障人力资源的充分供给,明确招聘录用过程中的权限和职责,使招聘工作有序且高效进行,结合本公司的实际情况,特制定本作业办法。
1.2本公司使用、招聘人才坚持“公开”、“公平”、“竞争”、“择优”、“自愿”的用人原则。
2、范围:
本办法适用于公司所有岗位员工的招聘。
3、职责:
3.1总经办:负责各部门人员编制审批;
3.2人事行政部职责:
3.2
3.2.2
3.2.3应聘者的相关知识、
3.2
3.3其它部门权责
3.3.1本部门
3.3.2
3.3.3本部门新入职人员(领班以上)试用期考核资料的提交及考评;
3.3.4协助人事行政
4、内容:
4.1招聘申请
4.1.1本厂所属各部门需要增补人员时,应先详细填写增/补员申请单,由部门负责人确认,经人事行政部评估有无招聘的必要、总经理核准后,人事行政部公开招聘;
4.1.2招聘再申请:招聘进厂的新入厂人员,在培训期间离职的,无需再申请,人事行政继续给予招聘,培训期之后(交到部门)离职的,如需重新招聘,所属部门需再次填写增/补员申请单,经总经理批准后人事行政部方可给予再次招聘。
4.2招聘渠道选择:人事行政部依据增/补员申请单中人员任职资格要求及综合因素考虑,选择合适的招聘途径。可选择以下招聘途径:
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标题:
招聘作业办法
文件编号
LY-3-5-006
文件版本
C版
制订日期
2011年8月10日
制订部门
人事行政部
页次/页数
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4.2
4.2.2本厂大门口公告招聘;
4.2.3户外定点招聘;
4.2.4劳动服务公司中介;
4.2.5人才市场现场招聘;
4.2.6劳务输出公司派遣;
4.2.7网络招聘;
4.2.8
4.2.9
4.2.10校园招聘
4.3.外部招聘(附《外部招聘流程图》)
4.3.1应聘者的基本要求:
基本条件
作业人员
领班及以上
学历
初中毕业以上
高中或中专以上
年龄
16周岁以上
18周岁以上
身份证明
真实有效
真实有效
毕业证明
无要求
真实有效
测试、面试
合格
合格
经验
无要求
按职位需要定
外国语
无要求
按职位需要定
4.3.2
4.3.2.1入职所填个人资料虚假者;
4.3.2.2未满16周岁者,或不能提供本人真实有效身份证明者;
4.3.2.3患有传染性疾病或其它恶性疾病者;
4.3.2.4体检不合格者;
4.3.2.5经指定医院体检结果显示:患有精神性疾病,其严重程度足以危害他人者,或身体之伤残程度使其无法胜任工作者;
4.3.2.6被剥夺公民权,触犯法律尚未结案或被通缉者。
4.3.3招聘测试
东莞市隆宇电子有限公司
标题:
招聘作业办法
文件编号
LY-3-5-006
文件版本
C版
制订日期
2011年8月10日
制订部门
人事行政部
页次/页数
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职位类别
作业人员
文职类
技术员/班长/组长
工程师
主任及以上
初试
人事行政部招聘人员
HR专员
HR专员
HR专员及主任
HR专员及主任
复试
/
部门主任
部门主任
部门主任及(副)总经理
部门主任及(副)总经理
测评方式
/
文职人员试题
(电脑测试)
岗位测试题
工程师
考试试题
其他测评方式
合格标准
/
60分以上
60分以上
60分以上
根据岗位匹配度判定
说明:初试阶段人事行政部需对应聘者的证件(身份证、毕业证
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