2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟考试试卷A卷含答案1894.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理模拟

考试试卷A卷含答案

单选题（共40题）

1、《劳动法》的核心和灵魂是()。

A.《劳动法》的基本原则

B.公平

C.公正

D.《劳动法》的基本内容

【答案】A

2、下列不属于作业疲劳测定方法的有（）。

A.生化法

B.心理生理测试法

C.他觉观察和主诉症状法

D.工作抽样法

【答案】D

3、关于艾森克的特质理论，说法正确的是()。

A.艾森克采用单个特质来划分人格

B.特质各自独立，相互之间无相关性

C.艾森克的理论开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

D.艾森克的理论深入揭示了行为背后的原因和机制

【答案】C

4、事业单位工作人员提前（）日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.30

D.60

【答案】C

5、为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及

他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

【答案】C

6、通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系

来确定衡量其工作的绩效指标的设计方法是（）。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.业务流程分析法

D.问卷调查法

【答案】C

7、关于建立劳动关系的说法,错误的是（）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系

B.用人单号罗动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,芳动关系自合同订立之日起建立

D.用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的,应当自用工之日

起1个月内订立书面劳动合同

【答案】C

8、招募范围、招募规模、招募渠道等属于（）的内容。

A.招募需求确定

B.招募计划制订

C.招募活动实施

D.招募效果评估

【答案】B

9、关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法,正确的是()

A.绩效考核指标屮的特质类缋效指标不能用于选拔性评价

B.绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定

C.绩效考核捎标体系主要由绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标

评价标准构成

D.员工绩效考核指标主要由态度、行为、能力和业绩等因素构成

【答案】C

10、用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.劳动合同订立之日

B.用工之日

C.社会保险缴费之日

D.就业登记之日

【答案】B

11、关于员工援助计划(EAP)的说法，错误的是（）。

A.设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题

B.员工援助计划起源于20世纪初的英国

C.员工援助计划可以增强企业的凝聚力

D.员工援助计划效果的测量是员工援助计划研究的重要内容

【答案】B

12、小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使

他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、

合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方

法是()。

A.改变态度

B.增加认知

C.改变认知的重要性

D.减少选择感

【答案】C

13、美国国家航空航天局在分析事故原因及对策时所使用的4M法认为，导致事

故的最主要因素是（）。

A.机械

B.人

C.环境与媒介

D.管理

【答案】B

14、下列群体中，可以被称为团体的是（）。

A.公交车上的乘客

B.某足球队的队员

C.某篮球赛场上的球迷

D.商场里的顾客

【答案】B

15、人力资源招聘流程的结束环节是（）o

A.编制职位说明书

B.评估招聘效果

C.发布招聘信息

D.回收应聘资料

【答案】B

16、方法研究是一种寻找最经济和最合理的工作程序和操作方法的管理技术，

以下不属于方法研究内容的是（）。

A.过程分析

B.动作分析

C.标准资料分析

D.作业分析

【答案】C

17、关于劳动关系的说法，错误的是（）。

A.劳动关系只能在劳动者