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招聘广告范文

“聘请广告范文”这个词的意思是：一份用于聘请员工的广告的样本或范文。它通常包含公司的简介、职位空缺、工作职责、任职资格、工作时间和待遇等信息，以及公司的联系方式和地址等。聘请广告范文可以关心聘请者更好地表达公司的需求和聘请要求，吸引更多符合条件的求职者前来应聘。以下是有关于聘请广告范文的有关内容，欢迎大家阅读！

聘请广告范文1

不知不觉来到公司已经满x个月了，这期间逐步融入了xx这个团队;在接近年底的这一个月里，人力资源市场可以说挑战不小，但通过我部门齐心协力，最终能够保证我公司人力资源的基本满意生产任务的需求;现将这x个月的工作状况总结如下：

一、行政方面

1、对员工和干部反映剧烈的饭堂进行对外承包和伙食改善;通过努力，现在员工对饭堂工作的反映大大改善;对公司留人起到不小作用。

2、门禁保安管理;通过对保安工作加强监督检查，使部分员工违反门禁登记管理的现象大大改善;为公司的平安管理打下基础。

3、协作品管部进行平安生产设施配置工作，配置担架、平安头盔、消防沙等;并补充平安生产资料;为我公司能够顺当通过平安部门的监督检查打好基础。

4、正在制定的宿舍检查追究机制，将对我公司宿舍平安和有效管理做好制度保证。

二、人事方面

1、聘请工作：通过一个月的聘请工作，使初来公司时公司人员缺口接近X%的状况得到明显改善，基本能够满意公司的生产任务的`需要;对个别员工的辞职和请假现象进行了有效沟通，大大削减了人员流失率。

2、培训：通过和生产部及品管部的合作，使新员工培训机制越来越流程化和细致化，对我公司的员工素养提高及留下的比例显著提高。目前正在制定的新员工培训流程将固定并强化这样的成果;使我公司的员工培训工作向前推动一步。

3、制度建设：我公司的管理团队特别年轻，公司的管理风格讲求仔细和创新精神，

许多的管理实践不缺乏有好的初衷和实践效果;加之借鉴同行业的先进管理阅历，使我公司部分未制度化的管理内容渐渐制度化以削减管理漏洞和人为因素;比如说年休假问题，建议反馈问题和宿舍检查追究及培训和储备干部等;盼望以我公司管理团队的优秀管理阅历的整合以达到良好的管理效果。

4、员工关系：通过进行离职访谈的工作，使管理上的一些隐蔽的问题得以清楚，一些隐性的对员工的损害状况得以显现;以便于我们更好地改善工作方法和理念;以加强我公司核心竞争力。

三、建议方面

1、每个岗位职责明确但更应当加强沟通，明确责任是为分清责任，但要做好工作必需加强沟通，究竟许多工作都牵涉到几个岗位甚至部门。

2、团队的学习始终没有摆上台面，建议每周例会的最终部分由主持人组织大家共享一个管理案例大家可绽开争论，为我公司建立学习型组织向前迈出一步。

以上是我的试用期工作总结和建议，盼望在领导的指导和同事的支持中把我的工作做的更好;为XX公司的进展贡献更多的力气!

聘请广告范文2

【岗位职责】

主要负责向服务合同即将到期的香港客户供应续约服务(宽频电视/移动通信/宽带/固话)，鼓舞客户持续使用，并负责公司有关产品及优待服务的推广。

【岗位要求】

1.高中、中专及以上，具备良好沟通力量，粤语流利;

2.工作乐观急躁，享受高效并轻有活力的团队工作;

【薪资结构】

基本工资+绩效工资+提成+奖金+特别津贴，平均月收入可达xx元，表现优秀者平均月均收入可过万元，度总收入平均可达17~20个月合约工资;

【薪资福利】

1.福利待遇：享带薪假(最高16天)+带薪病假+五险一金+商业医疗保险等福利;

2.工作满一后表现优异者可获得晋升加薪机会，享有员工推举奖金xx元/人，不设上限;

3.优秀员工可赴香港学习沟通，每优秀员工有机会获得5万~12万港币现金大奖;

4.技能提升：在职优秀员工可免费接受专业英语培训，并获颁培训证书;

5.多元化培训课程：带薪岗前培训、在职个人提升方案;

6.丰富的工会活动：员工聚餐、节日活动、旅游活动;

7.良好的晋升机会：内部转职、纵向提升;

【工作时间】

1.轮班工作制，轮班时间段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠职场会有极少量晚班到晚上1:00);

2.40小时工作制，平均工作6-8小时，每周至少休息一天，加班按国家规定执行;

3.入职即享受带薪培训一个月。

聘请广告范文3

时间飞逝，转瞬间试用期已接近尾声。我特别荣幸能够成为公司的一份子。这是我一段宝贵的经受，也是我踏上HR征程的开头。在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。在