通用公司岗位职责样本.docx

人力资源部职责

制定公司统一劳动人事管理政策，依照公司发展战略制定公司人力资源需求筹划和编制定员定编方案，提出机构调节和岗位增减提案；

严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力运用限度指标筹划拟订、检查、修订及执行；

负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

负责对本部门工作目的拟订、执行及控制；

负责全员考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期人事考证、考核、考查选拔工作；

编制年、季、月度劳动力平衡筹划和工资筹划。抓好劳动力合理流动和安排；

制定劳动人事记录工作制度。建立健全人事劳资记录核算原则，定期编制劳资人事等关于记录报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专项记录报告；

负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录取、辞退工作，组织订立劳动合同，依法对员工实行管理；

负责核定各岗位工资原则。做好劳动工资记录工作，负责对寻常工资、加班工资报批和审核工作；

负责对员工劳动保护用品定额和筹划管理工作；

配合关于部门做好安全教诲工作。参加员工伤亡事故调查解决，提出解决意见；

负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。再抓员工基本普及教诲同步，逐渐履行岗前培训与技能、业务专业知识培训，专业技术知识与综合知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合交替教诲培训模式及体系；

认真做好公司领导交办其她工作任务。

人力资源部部长职责

协助厂长决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面方针、政策、指令、决策。

就公司重大人事任免事项提供参照意见，负责拟订机构设立或重组方案、定编定员方案上报。

负责拟订每年工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分派方案，上报公司批准后按筹划执行。

负责审核员工录取、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。

负责审核户口调动、职称评估、出国审查、住房分派等重大事项方案，并提交总经理决定。

负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险原则、定额和工作筹划，并及时监督、检查其执行状况。

负责指引、管理、监督人事部下属人员工作，改进工作质量和服务态度，做好下属人员绩效考核和奖励惩罚事项。

与党组织部门合并办公时，负责党员组织管理。协助党委（党总支）做好组织工作。

完毕总经理暂时交办其她工作。

生产部职责

生产筹划设立与修订；

订单审核、级别及分段；

订单交货期核定及异常反映；

生产符合记录及产销平衡调度；

生产工人人员调度及团队公休审核；

生产进度安排及控制（含样品制作进度）；

用料管理及异常追踪、改进；

交货期异常反映及解决；

产销、交货期、质量等关于事项协调。

生产部长职责

在厂长领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻贯彻公司方针政策和各项规章制度。

依照公司各个时期生产筹划和厂内各项任务规定，负责编制生产作业筹划和辅助生产作业筹划，并组织检查、贯彻和考核。

依照新产品试制筹划和生产技术准备综共筹划，负责编制本部门生产技术准备筹划，并组织检查贯彻。

对各车间生产效率、品质负总责，担任生产部门消防、安全生产、5S履行、资产管理、文献资料管理总负责人。

加强统一指挥，组织并领导各车间生产调度工作，定期召开生产作业会，严格按生产作业筹划进行督促、检查，对生产过程中浮现问题，及时协调平衡，搞好均衡生产。

加强生产用设备、设施、工具、夹具，在制品、在用材料等管理，定期组织抽查、盘点。

依照生产筹划和生产需要，向技术、设备、供应等关于部门，提出需要解决核心问题，并跟进其完毕状况。

组织安排生产部各级管理人员业务学习，提高业务管理水平。负责各车间主任寻常考勤和绩效考核。

不断总结生产中经验，不断改进生产流程和品质控制手法，提高劳动生产率和产品质量。厉

行节约，严格控制用工，努力减少生产成本。

督导生产作业记录及生产报表填报工作。

依照公司经营、品质、5S等方针目的规定，负责本部门内方针目的展开和检查、诊断、贯彻。

筹划部职责

负责组织制定公司长远发展战略、经营规划和年度综合性、各种专业性筹划执行过程中进行协调和调节，并及时向公司领导报告各业各部门筹划实行进展和指标完毕状况。严格审核、汇总和统一上报各项业务报表并留存归档；

负责公司经营管理大纲、目的制定，主持履行全公司目的责任制，与下属单位进行目的责任书洽谈、订立，并以此进行考核，奖惩；

负责公司经营各类投资项目立项、可行性论证、评估和预审，涉及项目谈判、审核材料，做好项目决策先后一切有关工作；

为公司重大决策提供征询意见和策划案，充当公司决策参谋角色