医学知识一医院科室文化建设与创新.pptxVIP

医院科室文化建设与创新讲座刘先明2022年3月5日第一页，共三十七页。纪念毛主席“向雷锋同志学习〞题词48周年第二页，共三十七页。刘先明简介精细管理工程创始人，武汉工程大学客座教授，苏州胥城大厦、书香连锁酒店等单位的企业文化参谋。上海铁路局、九寨沟风景区等40多家单位借鉴了精细管理工程。曾为大庆油田、中国人民革命军事博物馆、海尔、海信、红豆、中国兵器工业集团、中国空间技术研究院〔航天五院〕、中国人民解放军第5720工厂、北京空军十总队、中船重工船舶材料研究所、中储粮、中平能化易成公司、胥城大厦、书香连锁酒店、辽河油田、中原油田、江苏油田、上海石化、天津石化、首都机场、上海铁路局、山东农行、吉林邮政、四川电力、潍坊报业集团、潍坊地税局、新华联集团、中建三局、中铁四局、安徽交通投资集团、湖北路桥、内蒙古移动、北京贝尔、北京朗姿服装、上海医药、海南永青、安徽和威、锦州航星集团、黄山永佳、山东瑞星化工、山东鲁西化工等百余家企业提供了企业文化、精细管理工程、文化营销、品牌推广、人力资源管理、客户效劳体系等方面的咨询、培训效劳。2001年首创性提出了“岗位主人翁〞的新概念；2005年首创性提出了煤矿领导“捆绑式下井〞的新观点。2002年在天津、东莞两民营企业首创实践了“签约总裁〞和“签约总经理〞的咨询新方式。曾被中国企业评价协会〔隶属国务院开展研究中心〕聘为第二届中国人力资源管理大奖活动的评审工作专家；2004年被评为中国十大培训师；2006年被评为中国十大企业管理咨询大师；2022年入选“中国改革开放30年行业百名功勋人物〞；2022年被推荐为“中国优秀民营企业家或建国60周年创新人物〞；入围2022“创业中国年度十大创新人物〞；享有“红色咨询师〞的雅称。E-mail：dhlxm@sina,dhlxm@163。第三页，共三十七页。刘先明为医疗卫生单位讲课1、2005年11月28日，在第二期“全国医院管理与品牌建设高层研讨会暨海外著名医院观摩活动〞中演讲?加强医院品牌建设，提升医院管理水平?。2、2005年4月16日，刘先明为国家中药品种保护审评委员会办公室内训?有效创新建设事业单位的组织文化?。3、2005年11月26日，刘先明在北京为第二届“品质、持续、开展〞中国医院管理与医疗质量持续改进顶峰论坛演讲?医院品牌建设与品牌营销?。4、2005年8月27——28日，刘先明为西部经理学院(医院)院长MBA班班讲授?医院文化建设与管理创新?。5、2005年11月19——20日，刘先明为绵阳市第一届医院高级管理班讲授?医院文化建设与管理创新?。6、2007年11月3——4日，刘先明为绵阳市第二届医院高级管理班讲授?医院文化建设与管理创新?。7、2005年7月30日，刘先明为北京怀柔第一医院内训?医院文化建设与管理创新?，并受邀担任北京怀柔第一医院建院50周年的总筹划。8、2005年10月23日，刘先明为北京平谷医院内训?医院文化建设与管理创新?。9、2006年4月29日，刘先明为四川筠连医院内训?医院文化建设?。10、2022年5月18日，刘先明为徐州中医院内训?团队建设与执行力?。．．．．．．..第四页，共三十七页。目录1、医院文化的根本知识2、医院科室文化的概念3、医院科室文化的组成4、建设医院科室文化的目的5、建设医院科室文化的作用6、优秀医院科室文化的特性7、建设医院科室文化的方法8、有效创新，建好医院科室文化9、建设医院科室文化时，应把握好的关系第五页，共三十七页。引言2022年2月，汕头中医院一女医生发表的“等我下班再死〞的微博引起广泛关注第六页，共三十七页。“等我下班再死〞微博的启示1、医院是全社会关注的焦点；2、医院文化以及医院科室文化建设，要落实到每一个医护人员身上；3、虚拟网络的力量是实实在在的，而且是巨大的，绝不可轻视；4、汕头中医院让发表“等我下班再死〞微博的女医生去洗衣房工作，是温暖之举。第七页，共三十七页。一、医院文化的根本知识〔一〕医院文化的概念：医院文化是医院价值观在其指导思想、经营哲学、管理风格和行为方式上的反映。具体地说，它是指医院在一定的民族文化传统、地域文化特色中逐步形成的具有本医院特色的价值观念、根本信念、管理制度、行为准那么、工作作风、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。第八页，共三十七页。形象制度环境环境理念行为形象第九页，共三十七页。一、医院文化的根本知识〔二〕医院文化在哪里？1、医院文化存在于医院开展过程中，医院的文化存在于医院一切医务行为的全过程中；2、每一位医院员工的工作态度、工作或效劳、职业行为、习惯等表达或反映医院的文化理念和建设成效；3、以医疗、护理、咨询、药品生产或成药