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连安全形势分析汇报

为主，结合目前连队任务实际和工作特点，通过平时工作检

查、谈心交流、思想情况摸底、观察官兵的现实表现、查找连

队隐患等措施，认真分析了本单位的安全形势，现将有关情况

汇报如下：

一、个别干部工作作风漂浮，精力外移严重

个别干部平时考虑自身问题较多，认为在部队发展没有出

路，成长进步得不到的满足，个人愿望与现实存在差距平时思

想比较消极，对待工作不能扑下身子，真抓实干，往往做表面

工作较多。这部分同志平时不愿思考问题，工作能力不强，对

待上级指示命令不能正确看待，不能准确把握连队发展方向，

工作作风漂浮，给连队安全工作带来诸多隐患。少部分干部精

力存在外移，这部分同志往往是受婚姻家庭的影响，对婚姻的

迫切追求、家庭的压力、对象的纠缠缺乏解决的良策，这样势

必造成工作与生活的双重压力，个人精力难以集中，容易发生

一些问题。

二、部分官兵情绪浮躁，厌训思想严重

进入夏季以来，气温逐步上升，个别战士情绪波动较大，

人与人之间容易出现摩擦。部分战士思想较为活跃，容易诱发

激情犯罪。当前连队工作主要以专业训练为主，训练强度较以

往有所增加，部分战士出现怕苦、厌训的情况。1、个别训练科

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度不够积极，怕苦怕累思想严重；2、天气炎热，部分同志在训

练中不够卖力，活动身体不认真，造成了不必要的训练伤；3、

“五小练兵坚持不够好，部分战士训练成绩滞后，往往急于求

成，动作要领掌握不够准确，在训练中自身安全得不到保证。

部队长期没有执行过任务，官兵的战备观念下降比较严

重，对于一些重大节日的战备工作缺乏正确认识，在思想上防

松了对自己的要求，警惕性不够高，麻痹思想严重，认为战备

只是走形式做样子，同时个别干部骨干身上也存在盲目乐观的

认识，这样容易纵容官兵的一些不良的行为和思想。部分战士

保密意识比较差，私自使用手机上互联网，给连队信息安全带

来诸多风险。

四、管理工作存在漏洞

进入专业训练以来，受任务限制，连队有一部分官兵在

561团担任侦察兵集训任务，造成连队骨干力量薄弱，义务兵

占人数比例较大。在日常管理工作中，个别骨干管理方法较为

单一，理解上级意图不够准确，执行力不够坚决，对于班内存

在的安全隐患不能做到及时发现，缺乏主动解决问题的能力，

造成管理工作出现漏洞。

针对以上具体的情况，结合连队的实际问题，制定

下：

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个秩序，让官兵切实掌握在制度的有效管控之内，在程序上保

证不出现安全问题；二是坚持好观察、疏导、教育制度，以班

长和思想素质较好的士官担任思想骨干，及时观察了解战士的

思想情况，通过看训练的热情和积极性，看饭量的大小、看行

为举动，通过这些极时解决潜在的思想隐患；三是严格条令条

例制度，认真对照条令条例规定的抓落实，条令不充许做的坚

决不做，针对这一情况，支部一班人对连队战士私用手机的情

况进行了清查，逐一收缴并登记造册，切实有效的杜绝了官兵

乱交往、失泄密现象的发生。

二、严格纪律，狠抓落实

加强官兵纪律观念的培养，通过纪律来约束和规范官兵的

言行举止，对违反纪律的同志，依据情况进行惩罚，对表现好

的同志要给予奖励和表扬，做到赏罚分明，从而激励大家干好

本职工作，维护纪律。特别对用电安全、伙房安全、哨兵携带

武器弹药安全纪律进行了强调，谁违反了这几条纪律，连队将

从重从严处理。对待上级安排的各项任务，在末端落实上下功

夫，确保上级指令畅通，完场任务圆满。

三、区分任务，各负其责

为了确保连队各项工作正规有序，连队根据实际情况将各

项工作落实到人，从连首长至班排长，从班排长到每一名战

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格要求自己，确保时刻保持警惕和旺盛的战斗力；二是班排长

按照自己相应的职责抓好自身的学习和所属部队的训练管理教

育，通过考核评比，看那个排长、那个班长素质过硬，带兵方

法科学，完成任务圆满，以此为半年和年终的奖励条件。三是

连首长要科学带兵，合理规划连队的年度目标，在教育管理过

程中，是否以情带兵，以理服人，是否公正、公开、公平，在

连队的全面建设中是否扮演领路人的角色，在日常生活中是否

扮演父母兄长的角色。通过明确责任，互相监督，使连队的全

面建设在一个科学、合理、和谐的环