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人力资源的主要职责
1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完
善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
能够熟练用各办公软件。
3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会
障福利等方面的管理工作。
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能
力,判断决策能力强。原则性强,有良好的执行力及职业素养
人力资源的主要职责(二)
1、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常
管理工作;
2、负责统计、完善、输出员工信息,障员工信息的完整度与准确度;
3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;
4、负责员工档案的管理与维护;
5、解答员工相关疑问,并负责员工各类证明的开具;
6、负责支持其他部门的相关工作;
7、完成领导交办的其他工作。
人力资源的主要职责(三)
1.负责员工招聘
2.负责员工培训
3.协助构建公司企业文化
人力资源的主要职责(四)
第1页共6页
1、协助上级建立全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制
度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他
业务部门工作;
3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手
续;
4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训
以及培训效果的跟踪、反馈;
5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。
人力资源的主要职责(五)
1、负责区域人员的招聘,面试,人员入离调转的办理;
2、负责跟进新员工融入、在职员工留并关注低效员工的改进情况;
3、负责区域团队文化建设,组织氛围建设及文化活动组织实施,推动辖区内
业务标杆完成经验萃取及知识分享;
4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;
5、跨部门沟通与协作。
人力资源的主要职责(六)
充实公司人力资源管理体系,负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化
等工作;
建立、维护、优化招聘渠道,开发新兴的招聘渠道和招聘方式,并建立人才储
备库
联系面试者,充分介绍公司业务和文化
组织、协调业务相关培训课程,发展内部讲师或开发外部适合的培训机构
第2页共6页
考勤管理
员工沟通与维护员工关系
固定资产管理,行政后勤管理
人力资源的主要职责(七)
1、了解掌握各部门的用人需求,进行人员招聘工作;
2、发布招聘广告,进行简历筛选,组织和执行招聘计划,包括通知和安面
试等;
3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理,劳动合同的签订、续签与管
理;
4、新员工的入职培训,员工的档案资料的一个编与整理;
5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;
6、完成领导临时交办的其他事项。
人力资源的主要职责(八)
1.熟悉相关劳动法规,结合公司内部的制度办法,完善各项工作的流程;
2.定期数据输出及各类报表统计分析工作;
3.作为HRBP团队的一员,协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目,
如绩效评估、人才发展、人才晋升等;
4.校招项目的沟通协调等工作,如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安
;
5..其他由上级领导交办的工作。
人力资源的主要职责(九)
1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类
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