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干部函（通用3篇）

干部推举函（通用3篇）

干部推举函篇1

**市人力资源和社会保障局:

近年来，我市军转干部安置工作始终位居全省前列，完成安置任务的时间进度已连续*年全省第一。成绩的取得来之不易，贵局作为具体负责营以下干部转业安置的主要单位，做了大量卓有成效的工作，发挥了功不行没的巨大作用。

作为驻*部队，我站是贵局军转安置工作的直接受益者。建站*年来，我站先后有*批共*名转业干部安置到了**市政机关，满足率达到100%。可以说，历年转业干部的成功安置，为我站的部队建设和事业进展起到了乐观的推动作用，在此我们深表感谢。

今年，我站将有两名营以下干部转业安置在。这两名同志都是高校毕业后，直接被选入**部队的优秀人才，政治立场坚决，工作能力突出，都曾多次受到单位和上级业务部门的表彰嘉奖，属于具有年龄优势，思维活跃、擅长学习、工作敬业的典型。经过党委集体研究，我站特此致函，期望贵局对这两名专业干部的安置赐予肯定支持，在转业安置时能依据他们的专业特长向市政单位优先推举，并协调接收单位能优先考虑。

再次感谢贵单位对我们工作的支持!

此函

*年**月**日

干部推举函篇2

各县(市、区)党委组织部，市直各单位:

为深化贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推动改革、加大竞争性选拔干部力度，拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《自治区党委组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》(桂组通字〔〕59号)等文件精神，经我部部务会研究，打算从本部机关拿出2个副科级领导职位进行公推差选，请帮忙做好宣扬发动和组织推举工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推举名额、选拔的方法步骤如下:

一、选拔职位和名额

这次公推差选的职位共2个，其中，办公室副主任1名、组织一科副科长1名。

二、选拔方式

按干部管理权限，由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发推举函，组织推举人选。我部的干部不参与这次本单位的公推差选。

依据适岗比选结构化面试差额考察差额票决的方式确定拟任人选。

三、推举人选任职资格

1.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2.应当在科员(或者相当于科员级)岗位工作三年以上，或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。

3.中共正式党员;高校本科及以上学历;一般应有两年以上基层工作经受。

4.近3年年度考核等次均为称职以上。

5.有较高的政治素养，具备履行岗位职责所需的能力素养，勤奋敬业，公道正派，廉洁自律。生疏组织人事工优先考虑。

任职年限和年龄计算截至x年5月31日。

四、公推差选步骤和时间安排

这次公推差选工作从x年5月上旬开头，至6月底前全部结束。

(一)组织推举(x年5月20日以前完成)

向各县(市、区)党委组织部、市直各有关单位发推举函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推举名额、选拔的方法步骤。

各县(市、区)党委组织部、市直推举单位报送本地本单位推举人选的干部任免审批表、现实表现材料及推举理由(各一式三份)。

我部办公室汇总各县(市、区)和市直相关单位推举的人选，依据程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。

(二)适岗比选(x年5月下旬完成)

我部组成评审委员会，对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，依据每个职位1∶5的比例，产生面试人选。

(三)结构化面试(x年6月上旬完成)

这次公推差选实行结构化面试方式，主要测试应试者在能力素养、共性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟，按满分100分进行评分。依据竞职答辩得分凹凸，每个选拔职位依据1∶3的比例确定考察对象。

(四)差额考察(x年6月中旬完成)

我部组织考察组，实行发布考察预报、民主测评、个别谈话、延长考察、集风光谈、查档、书面征求考察对象党风廉政状况等方式，到考察对象所在单位进行深化考察。

(五)差额酝酿(x年6月中旬完成)

差额考察结束后，考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告，提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。依据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位差额票决人选建议方案。

(六)差额票决和任职(x年6月下旬完成)

部务会在充分争辩基础上，进行差额票决，打算任职人