绩效管理华工随堂.docx

绩效管理,随堂练习2018

第一章绩效管理归纳

1.(单项选择题)一般来说，员工绩效拥有的特色不包含：

A多因性B动向性C多维性D多重性

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：D

问题解析：

2.(单项选择题)员工个人绩效不包含的内容是()

A.工作见效B.工作效率C.工作时间D.工作效益

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：C

问题解析：

3.(单项选择题)企业员工申述系统的主要功能不包含()

A使考评者认识员工意愿

B减少矛盾和矛盾

C赞成员工对绩效考评结果提出异议

D使考评者重视信息的采集和凭据获取

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：A

问题解析：

4.(单项选择题)以下不属于绩效管理的必然依照的原则的是：

问题解析：

A真挚原则B理解原则C服务原则D公正原则

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：D

问题解析：

5.(单项选择题)关于绩效指导与绩效监控关系的陈说，正确的选项是()。

A两者没有关系

B指导是监控的保障

C两者是一个过程，两个说法

D在指导过程中可以发现监控过程中没有发现的问题

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：D

问题解析：

6.(单项选择题)绩效管理的内容不包含()

A绩效计划B绩效实行C绩效反响D绩效核查

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：B

问题解析：

7.(单项选择题)绩效核查的内容比较复杂，就其基本方面而言，不包含：

A德B能C绩D贤

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：D

8.(单项选择题)绩效核查标准不拥有的特色是：

A协调性B认可性C圆满性D比任性

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：B

问题解析：

9.(单项选择题)以下不属于信息采集和文档记录的方法的是：

A察见解B工作记录法C别人反响法D平常管理法

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：D

问题解析：

10.(单项选择题)绩效管理的内容不包含()

A绩效计划

B绩效沟通

C绩效反响

D绩效核查

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：B

问题解析：11.(单项选择题)为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，平常可以采纳的方法不包含()

A系统解析法B会商会C问卷检查法D查察工作记录法

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：A

问题解析：

12.(单项选择题)人力资源管理的核心――“3P”不包含：

A岗位B绩效C效率D薪酬

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：C

问题解析：13.(单项选择题)因为考评者与被考评者两方在绩效目标上的不一样样追求，不会产生：

A．管理目标矛盾

B．员工自我矛盾

C．组织目标矛盾

D．主管自我矛盾

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：A

问题解析：14.(单项选择题)在影像绩效管理系统的要素中，属于在企业长远运作中逐渐星恒的集体意识的是：

A组织文化B组织战略C业务流程D组织结构

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：A

问题解析：

15.(单项选择题)马斯洛需求理论的最顶层是：

A生理需要B安全需要C尊敬需要D自我实现需要

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：D

问题解析：

16.(单项选择题)为了保障激励策略的有效性，无需遵守的原则是：

A明确性原则B及时性原则C同一性原则D预告性原则

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：A

问题解析：17.(单项选择题)为了保证考评的公正、公正性，企业人力资源部门应当确定的保险系统不包括：

A指挥系统B控制系统C评审系统D督查系统

答题：A.B.C.D.(已提交)

参照答案：D

问题解析：

18.(判断题)企业员工申述系统能使考评者重视信息的采集和凭据获取。

答题：对.错.(