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述职述廉方案

•述职述廉的目的和意义

•述职述廉的对象和范围

•述职述廉的内容和要求

目录

•述职述廉的程序和方法

Contents

•述职述廉的考核和评价

•述职述廉的监督和保障

•述职述廉的案例和效果

01

述职述廉的目的和意义

目的

评估工作表现促进职业发展

通过述职述廉，对个人的工作通过述职述廉，了解自身的职

表现进行全面评估，找出工作业发展状况，明确职业发展方

中的优点和不足。向，制定合理的职业规划。

提高工作能力加强团队凝聚力

通过述职述廉，发现自身在工通过述职述廉，加强团队成员

作中存在的问题，并寻求改进

之间的交流与沟通，增强团队

措施，提高工作能力。

凝聚力。

意义

提高工作效率促进组织发展

通过述职述廉，发现工作中存在的问通过述职述廉，发现组织中存在的问

题，及时解决，提高工作效率。题，提出改进建议，促进组织发展。

加强党风廉政建设提高个人品德修养

通过述职述廉，加强对领导干部的监通过述职述廉，发现自身在品德修养

督，促进党风廉政建设。方面存在的问题，及时改正，提高个

人品德修养。

02

述职述廉的对象和范围

对象

各级领导干部

包括但不限于公司领导、部门经理、项目负责人等，需要对其职责范围内的各项工作进行述职述廉。

关键岗位员工

涉及公司核心业务、关键资源的岗位员工，如财务、采购、销售等，需要对其岗位职责进行述职述廉。

范围

工作职责廉洁自律改进措施

各级领导干部和关键岗位员工需各级领导干部和关键岗位员工需针对工作中存在的问题和不足，

要对其工作职责进行全面梳理，要对其廉洁自律情况进行自我评提出具体的改进措施和计划，以

包括目标任务、工作进展、完成