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2022-2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附带答案)
单选题(共20题)
1、(2016年5月)COPS属于()。
A.学业成就测试
B.职业能力测试
C.职业人格测试
D.职业兴趣测试
【答案】D
2、企业内部人力资源市场的特征不包括()
A.一般出现在大中型企业
B.强调员工技能的专一性
C.外部进入企业的入口有限
D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
【答案】B
3、()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。
A.学院
B.客户
C.矩阵
D.企业办学
【答案】D
4、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用()交易模式。
A.雇佣式
B.宗教式
C.商品式
D.家庭式
【答案】C
5、终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A.个体
B.社会
C.中介
D.发展
【答案】C
6、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的()。
A.目标性
B.全局性
C.计划性
D.纲领性
【答案】D
7、(2015年5月)()不属于影响企业组织结构的内部因素。
A.共同投资
B.经营范围
C.股权拥有
D.市场竞争
【答案】D
8、(2016年5月)在短期工资决定模型中,集体谈判的实际交涉区是()之间的区域。
A.工会的上限和雇主的下限
B.工会的坚持点和雇主的下限
C.工会的上限和雇主的坚持点
D.工会的坚持点和雇主的坚持点
【答案】D
9、多数心理测试依据常模来解释分数,这有助于()的标准化。
A.题目
B.施测
C.评分
D.解释
【答案】D
10、()适用于促进员工潜能的开发和全面发展。
A.单向劝导式面谈
B.双向倾听式面谈
C.解决问题式面谈
D.综合式绩效面谈
【答案】C
11、(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核
A.KPI
B.PCI
C.PPU
D.略
【答案】B
12、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
A.内部一致性
B.外部竞争性
C.薪酬管理体系
D.员工贡献率
【答案】A
13、团队绩效考评指标中,()不占权重。
A.主要指标
B.整体指标
C.辅助指标
D.否决指标
【答案】D
14、()不完全按照逻辑推理,而是换一个角度进行思考。
A.逆向思维法
B.横向思维法
C.收敛思维法
D.颠倒思维法
【答案】B
15、在解决问题的过程中,()将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。
A.发散思维
B.收敛思维
C.逻辑思维
D.联想思维
【答案】B
16、考虑到本地区和本企业的工资水平状况,按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是()模式。
A.F
B.B
C.Y
D.N
【答案】A
17、某男,家贫,妻重病多年,外债累累。近日,妻病情加重,为了给妻子治病,他下列可能的做法中,你能够接受的是()。
A.入室盗窃
B.已经尽力,听天由命
C.卖掉器官
D.假装挟持人质,引起媒体关注
【答案】B
18、平衡计分卡的财务方面强调从()的立场出发。
A.利润
B.投资者
C.顾客
D.员工
【答案】B
19、(2015年5月)?()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?
A.G
B.S
C.WH
D.WX
【答案】A
20、(2015年5月)《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用()以下的童工。
A.14岁
B.15岁
C.16岁
D.18岁
【答案】A
多选题(共10题)
1、()属于职业能力测试。
A.COPS
B.GATB
C.DAT
D.16PF
E.TAT
【答案】BC
2、属于人力资本投资特征的选项有()。
A.收益形成单一化
B.投资的动态性
C.谁投资,谁收益
D.投资的连续性
E.收益形式多样化
【答案】BD
3、发生劳动争议,当事人可以到()申请调解。
A.工会
B.董事会
C.企业劳动争议调解委员会
D.依法设立的基层人民调解组织
E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
【答案】CD
4、非工作日福利包括()。
A.公休假日
B.法定假日
C.带薪休假
D.人寿保险
E.企业年金
【答案】ABC
5、企业战略是一个纲领性的文件,对()等系列关键性问题做了基本定位。
A.经营活动领域
B.业务扩张范围
C.技术攻关重点
D.企业获利水平
E.市场营销策略
【答案】ABCD
6、构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有()。
A.编码辞典法
B.专家评分法
C.头脑风暴法
D.T检验分析
E.相关分析
【答案】ABC
7、()
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