2024-2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟考试试卷精品6569.pdf

2021-2022年企业人力资源管理师之四级人力资源管

理师模拟考试试卷B卷含答案

单选题（共50题）

1、我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A.年工资制

B.月工资制

C.日工资制

D.小时工资制

【答案】A

2、绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A.发展性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】B

3、(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A.技能工资建立在岗位评价的基础上

B.由岗位工资和技能工资组成

C.技能工资有利于提高员工的业务水平

D.岗位工资和技能工资的比例很容易确定

【答案】D

4、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()

A.确定组织与员工个人的工作目标

B.制定绩效考评的具体方法与工具

C.确定考评者与被考评者

D.计划绩效考评实施的具体程序与过程

【答案】A

5、目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A.工会制度

B.平等协商制度

C.集体协商制度

D.职工大会制度??

【答案】B

6、()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着

思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进

行的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】B

7、(2015年11月)（）不属于法人机关。

A.意思机关

B.履行机关

C.执行机关

D.监察机关

【答案】B

8、劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】D

9、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作

关系，指的是（）。

A.关怀维度

B.认可维度

C.结构维度

D.尊重维度

【答案】A

10、你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不

少人驻足购买。你会（）。

A.多买一些

B.不买，认为便宜没好货

C.只是停下来看看，但不买

D.有合适的东西就买

【答案】D

11、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5～9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】A

12、()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价

值的评价方法。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

【答案】C

13、(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服

务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

14、以下关于绩效管理的说法错误的是()

A.考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B.考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

C.用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

【答案】A

15、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用

人单位()支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常劳动

【答案】D

16、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()

A.用人单位支付的培训费

B.劳动合同约定的其他赔偿费用

C.用人单位在招聘中所支付的费用

D.对工作造成的间接经济损失

【答案】D

17、以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A.它能够提高学员的行为能力

B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

【答案】C

18、(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】C

19、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

【答案】B

20、(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会