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考勤管理办法（试行）

【制度－09号】

第一章总则

目

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。

合用范畴

本办法合用于公司全体员工考勤管理。

职责划分

人力资源部负责公司考勤管理工作。

部门领导负责监督本部门考勤执行。

部门考勤员负责本部门寻常考勤及呈报。

第二章考勤制度

工作时间

公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00，每周工作五天，周一至周五。

考勤期间

公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补贴核算、考核等均以此时间为准。

每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。

考勤形式

公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必要打卡，因故未打卡，必要在考勤表上注明因素。

禁止代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日解决。

请假审批权限

副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。

部门经理级员工请假，一天如下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。

其他员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。

请假程序

普通员工请假：时间在一天以内须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内须先填写《请假单》，经部门经理批准后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上须报经公司总裁批准。

部门经理请假：时间在一天以内须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。

公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。

第三章缺勤管理

迟到、早退

员工无端上班时间在8:30之后视为迟到，下班时间在17:00之前视为早退。

员工迟到、早退每月合计三次（含）按一天事假解决，每月合计超过三次按旷工一天计。

病假

员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。

二天（含）以上病假，需出具医院开具病假单请假，请假当天扣除饭补及交通补贴。

请假时间日超过四小时按一天计算，局限性四小时，以实际小时数计算，并不扣除当天饭补及交通补贴。

事假

员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假合计不得超过二天，年合计不得超过十天。

请假当天扣除日工资、饭补及交通补贴。

请假时间日超过四小时按一天计算；局限性四小时，以实际小时数计算，不扣除当天饭补及交通补贴。

旷工

旷工涉及但不限于如下状况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无端未请假、未到岗工作；未请假便擅自休假；请假未获批准仍擅自休假；请假期满后，逾期未归且未续假。

旷工一次扣除当天工资、饭补及交通补贴；月合计二次（含二次），年合计三次，予以辞退。

第四章假期管理

公假

员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定期间内记作公假。员工请公假需出具有关证明，请假当天工资、饭补及交通补贴不予扣除。

婚假

员工结婚所享有假期，记作婚假；员工在符合《婚姻法》前提下办理结婚手续，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后6个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补贴。

丧假

员工因其直系亲属去世所享有假期，记作丧假；员工享有3天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补贴。

产假

依照国家筹划生育关于规定，已婚员工享有假期；女职工分娩可享有90天产假，其中产前假15天，产后假75天，属难产状况增长产假15天，多胞胎生育，每多生育一种婴儿，增长产假15天。晚育者（男26岁，女24岁），增长晚育奖励假30天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补贴。

工伤假

员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养，记作工伤假；工伤假解决办法按国家及地方有关政策执行；

年休假

年休假：即员工享有带薪假期。员工在公司持续工作满一年（含），享有七天年休假，工作年限每延长一年，年休假增长一天，但最长不超过十五天。

年休假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补贴；因公司业务需要未能休假，可以按如下两种方式之一解决：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定额外经济补偿，其金额等于年休假天数×（全额工资/20）。

休假员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导批准后，方可休假。

第五章加班管理

职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上员工；重要职责为市场开发员工，均不享有加班费。

加班申请程序：

员工个人申请加班，需填写《加班申请表》，并提