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辽宁教育劳动合同范本

1.范围

本合同适用于辽宁省内的教育机构（以下简称“学校”）与教职工之间的劳动关系。

2.合同双方

雇主（学校）：[学校名称]

雇员（教职工）：[教职工姓名]

3.职位和职责

3.1职位：[教职工职位]

3.2职责：

负责教授[科目/课程]

参与学校教学活动和课外活动

完成学校布置的其他任务

4.合同期限

本合同自[开始日期]起生效，至[结束日期]止。期满后，双方可协商续签。

5.工作时间和地点

5.1工作时间：

每周工作[工作小时数]小时

工作时间安排根据学校具体安排

5.2工作地点：

[学校地址]

6.薪酬和福利

6.1薪酬：

教职工月薪为[薪酬金额]人民币（税前）

薪酬发放日期为每月的[发薪日期]

6.2福利：

学校提供社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）等福利

学校提供带薪年假[年假天数]天

7.保密条款

教职工在任职期间及离职后，应对学校的机密信息和教学资料保密，不得擅自泄露给外部机构或个人。

8.解雇条款

8.1违约解雇：

若教职工违反合同规定或学校规章制度，学校有权解除合同。

8.2经济补偿：

根据违约情况，学校有权决定是否支付教职工经济补偿。

9.其他条款

9.1合同变更：

合同任何条款的变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2争议解决：

合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有关劳动争议调解机构申请调解或仲裁。

10.签署

本合同一式两份，学校和教职工各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

学校名称：[学校名称]

签字：____________________

日期：____________________

教职工姓名：____________________

签字：____________________

日期：____________________

特殊应用场合及相应条款

1.合同延期

条款变更：

合同期限延长：双方同意将合同期限延长至新的结束日期。

薪酬调整：延期后的薪酬可能会有所调整，双方需重新协商确定新的薪酬标准。

书面确认：延期协议需以书面形式确认，并由双方签字盖章生效。

2.异动调动

条款变更：

工作地点调整：若因学校需要调整工作地点，需与教职工协商确定新的工作地点。

职责调整：学校有权根据需要调整教职工的职责，但调整后的职责应合理且符合教职工专业能力。

经济补偿：若异动调动给教职工造成实质性不便，学校可考虑支付经济补偿。

3.合同解除

条款变更：

解除原因明确：在解除合同时，学校需明确列出解除的原因，并遵循相关法律法规和合同约定。

通知期限：学校应提前书面通知教职工解除合同，通知期限应符合相关规定。

经济补偿：根据合同约定和法律规定，学校有可能需要支付教职工相应的经济补偿。

4.合同终止

条款变更：

终止协议：双方同意提前终止合同，并明确终止日期。

清算工作：双方应协商处理未清算的工作及相关事项，并确定清算责任方。

经济结算：终止合同时，学校需向教职工支付应得的工资、福利及经济补偿等。

5.离职顾问服务

条款变更：

服务期限：双方约定离职后的顾问服务期限，并明确服务内容和范围。

服务报酬：学校应向离职顾问支付服务报酬，并约定支付方式和时间。

保密义务：离职顾问应对学校的机密信息和业务保密，不得泄露给第三方。

附件列表及要求说明

身份证复印件：教职工提供有效身份证复印件，用于劳动合同备案和身份核实。

学历证书复印件：教职工提供最高学历证书复印件，用于学历验证和职称评定。

合同解除协议：学校与教职工签订的合同解除协议，明确解除原因、经济补偿等内容。

异动调动通知书：学校向教职工发出的异动调动通知书，明确调动原因、调整内容等。

实际操作中可能遇到的问题及解决办法

问题1：教职工违约不履行合同义务。

解决办法：学校可依据合同约定，采取书面警告、调整职责、经济处罚等措施；严重情况下可解除合同并追究法律责任。

问题2：教职工提前解除合同或违约离职。

解决办法：学校可要求教职工按照合同约定支付违约金；若教职工造成损失，可通过法律途径维护学校利益。

问题3：合同期内发生重大变故导致无法履行合同。

解决办法：双方可协商解除合同或调整合同条款，以适应新的情况；如涉及经济补偿，需依法合规处理。

问题4：合同条款存在歧义或不明确。

解决办法：双方可通过友好协商，明确解释合同条款；如仍存在争议，可寻求法律意见或调解机构协助解决。

问题5：合同终止后教职工未按约定返还学校财产或资料。

解决办法：学校应在合同终止前明确要求教职工返还所有属于学校的财产或资料，并签署交接单。若教职工未按要求返还，学校可采取法律手段维权。

问题6：教职工