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管理制度
PAGE33
目录
工厂标准﹑政策及员工守则……………………2-4
工人工资及工时制度…………5
关于时薪工人工作及薪资计算﹑支付规定…………6
作息时间……………………7
考勤规定……………………8
请假规定及工人福利政策……………………9-10
人员聘用及解雇规定………11-12
离职规定…………………13
年休假实施办法………………14
宿舍管理规定…………………15
门禁管理规定………………16
员工投诉管理规定……………17
保障员工权利指引…………18
生日聚会实施办法…………19
车间管理规定………………20
童工及青少年保护程序………21
强迫性劳工管理程序…………22
歧视管理程序………………23
相关规定…………………24-28
附则………………………29
工厂标准﹑政策及员工守则
总则
工厂遵守和符合法律条文和要求。具体指引如下:
B)指引
一、劳动
1.根据劳动法规定,不得雇用未满16周岁之工人;
2.不可将未成年工人置于工作环境内任何具危险或不健康的情况之下;
3.不雇用强迫性劳工;
4.保护员工尊严和隐私及公平对待员工;
5.所有员工有权申请法律规定的病假及分娩假;
6.所有雇用关系完全自愿,员工有自由结社的权利;
7.不雇用任何监犯及不与监狱有任何形式的业务接触;
8.在雇用、薪酬、训练机会、升级、解雇等事务上,不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、性别取向、工会会员资格联系的岐视行为。
二、报酬
1.不得无故克扣员工工资;
2.不得向员工收取任何形式的“押金”;
3.保证员工在正常工作时间的范围内(包括加班时间)工作所取得的报酬不低于当地法律所规定的最低工资标准;
4.按劳动法规支付员工加班工资;
5.同工同酬。不因性别、语言或地区等原因而在报酬上采取歧视行为。
三、工作时间
工作时间严格按照劳动法规定:
正常工作时数为每周40小时,每周最少有一天休息时间,每天加班时间不超过3小时;上班时间:(8:00—12:0013:30—17:30)
2.加班时数按法规施行。
四、安全与健康
1.本厂成立环境健康与安全委员会,直接指导落实本厂环境健康与安全政策,全体员工要自觉遵守环境健康安全制度。
2.在任何时间提供足够的卫生饮用水供员工饮用;
3.提供必要的个人防保设施如手套、口罩、胶雨鞋、胶手套、等;
4.建立厕所管理程序;
5.工伤:每层车间都预备了急救药箱,厂内急救员处理意外伤害,执行“厂内工伤事故处理规定”。
6.宿舍应该清洁及有足够的生活空间,并有足够的卫生设施及用水供用。保证生产区与宿舍区不在同一幢楼内。宿舍应有防火系统设施;
7.建立防火手册及培训义务消防员;
8.配备基本防火设施如灭火器等;
9.走火通道平时不应上锁,通道照明良好及畅通无阻;
10.在显要地方悬挂紧急散线路图;
11.每半年进行一次紧急疏散演习及防火演习。
附:
个人保护工具条例
包装部工作时应戴工作帽、手套。
成型组在使用油压机时应佩戴耳塞,防止耳鸣,
灭火器使用方法
使用前必须把瓶身摇动数次,使瓶内干粉松散,拉出保险销。
不可倒置使用,对准火焰根部压启阀柄。
员工守则
申请人必须凭个人有效身份证办理报名手续,签订本公司雇佣合同;其他手续如就业证、暂住证、计生证等,按当地法规办理。凡借用他人证件(含学历证明)者一律视为无效。借用行为一经发现立即解雇,公司不作任何赔偿;严重者以伪造文书罪送法治机关处理。
申请人入厂时须交二张小1寸个人半身免冠标准相片,一张用于厂证,一张存档。
进厂后须遵守公司内各项规章制度。上班时间佩戴厂证出入,违规者按公司规定处理;依公司规定时间上下班;如有需要,公司可要求员工加班
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