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留用申请报告
•申请留用背景
•留用资格与条件
•留用申请流程
•留用后的工作安排
目•留用风险与应对措施
•结论与建
录
01
申请留用背景
申请留用的原因
个人职业发展需求团队氛围和合作精神
由于个人职业发展规划的需要，我希
我非常欣赏公司的团队氛围和合作精
望能够继续留任公司，以便更好地发
神，希望能够继续与优秀的同事们一
挥自己的专业技能和经验，并为公司
起工作，共同创造更好的业绩。
的发展做出更大的贡献。
公司业务发展需要
考虑到公司目前的项目和业务发展需
求，我认为自己具备的技能和经验能
够更好地支持公司的发展，因此提出
留用申请。
留用对公司和个人的重要性
人才储备经验传承团队稳定性
留用对公司而言是一种人才储备对于个人而言，留用可以让自己留用可以增强团队的稳定性，降
的方式，能够确保公司拥有足够更好地传承公司的文化和经验，低人员流动率，从而减少培训和
的人才来应对业务发展和项目需培养更多的优秀人才，并帮助公招聘成本，提高工作效率和团队
求，从而提升公司的竞争力和市司实现可持续发展。协作能力。
场地位。
02
留用资格与条件
留用资格的认定标准
010203
工作表现职业发展培训与学习
员工在公司的表现是评估员工是否有明确的职业发员工是否愿意接受培训和
留用资格的重要标准，包展规划，以及是否符合公学习，以及在培训和学习
括工作效率、工作质量、司的长期发展目标也是留中的表现也是留用资格的
团队合作等方面。用资格的考虑因素。评估标准。
留用所需满足的条件
工作表现评估
员工的工
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