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岗位特质工作环境北森人力资源测评系统概述系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构常规测评只测量某一方面，较为片面；优秀的测评工具应该立体化、全面测量个人特点！背景资料PartⅠ.系统概述资料目录HRSTS构成模块分论能力部分动力部分人格部分职业性向人力资源测评系统[HRSTS]概述某企业需求分析资料目录-结构图工具：人力资源测评软件-能力测评量表

时间：100分钟(90题)

方式：纸笔问卷内容：逻辑能力、思维策略分析判断、语言表达数学对象：中高层管理人员和即将晋升的人员能力部分概要描述PartⅡ.系统构成分论概念解释：考察学员的逻辑推理和学习领悟能力，是否能够快速掌握新的知识，并能够举一反三灵活运用。同时考评遇到问题时能够综合运用以前的知识将问题解决的能力，和对事情的判断、推理能力。例题：

（1）小李的建议没有被采纳（2）小李受到工厂的奖励（3）小李提出三项“合理化建议”（4）厂长说“贵在参与”（5）厂长号召职工关心企业建设

解答：此题正确答案为C。

事件为：小李响应号召提出建议，尽管未被采用，仍然受到了奖励。这一顺序相对于其它备选答案中的顺序而言是最为合理。A．4—2—3—1—5B．5—2—3—4—1C．5—3—1—4—2D．4—2—1—3—5基本能力测试–逻辑能力样题能力部分能力测试1-逻辑能力PartⅡ.系统构成分论概念解释：考察学员解决问题的灵活能力和思维角度的开阔性。是学员遇到困难或问题时能够转换思路和方法，或同时考虑多种方法将问题解决。方法的能力低说明思维的角度较为单一，不灵活，思维易走直线，钻牛角尖。例题：某工厂的甲乙两个车间之间为了传送零件的方便互发运输车辆，甲车间从早上8点起每隔10分钟向乙车间发一辆车，乙车间从早上8点05分起每隔10分钟向甲车间发一辆，两个方向的车辆在同一条路线上行驶且速度相同，两车间相距刚好为运输车10分钟的路程，问两个方向的车辆几分钟会交错一次？

A.20B.10C.6D.5

解答：此题的正确答案为D。解决此题应这样考虑:两车相向行驶,其相对速度为两车速度之和，有了这样的正确思路，问题就可迎刃而解了。基本能力测试–思维策略样题能力部分能力测试2–思维策略