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规章制度讨论

【篇一：规章制度-讨论稿1】

第一章雇员招聘、培训及解聘

一.如需大量招请职员，人事部需向企业所在地劳动部门提出申请。

二.企业招工以公开、公正、平等为标准，全部在企业工作人员均享受平等自由权力，全部职员进企业全部本着自愿受聘标准，绝不容忍受强迫情况。

三.受雇条件：

1.年满十八周岁；

2.持本人正式、有效身份证实；

3.不一样岗位职务，须符合企业岗位设置其它素质要求。

四.各部门需招用职员时，须填《人员招聘申请表》，经相关责任人同意后，人事部负责招请合格人员。

五.雇员入职手续：

1.向人事部交验有效身份证、毕业证、照片、银行卡、二级以上甲等医院体检汇报或其它相关证件。

2.雇员本人应如实填写《应聘申请表》，面试合格已被录用后，并签署劳动协议、《保密协议》、《职员信息表》等。

六.新雇员培训

1.全部新雇员上班前，均须到培训室接收人事部安排入职培训，包含规章制度等。再依据工种需要，由生产部安排上岗技能/技艺培训。

2.录用后职员能够享受企业多种职业及技能培训，并经过考评公平竟争取得内部提升之机会。

七.雇员解聘

1.雇员如有严重违反国家法规或严重违反企业规章制度行为，企业给予开除，视情节严重者送公安机关处理。

2.雇员辞职，除特殊情况外，试用期后，须按协议约定提前三十天向企业提出书面申请；试用期内提前3天即可。

3.企业有权对试用期内而工作表现不佳者，给予解聘。

第二章识别证

一．识别证分别为：工作证、来访卡。

二．工作证是企业内职员出入企业通行证，全部职员上下班或进出企业区域域时，必需将工作证佩戴于胸前，自觉接收保安检验。

三．工作证不得涂改，不得转借她人或借用她人工作证，严禁偷用或伪造工作证；离职时须将工作证交回企业。

四．工作证丢失时，须到人事部办理补办手续。

五．访客证：适适用于外企业客人来访、需到企业从事较长时间工作之外来人员出入。如用户、快递、验货人员等进入企业区域域时佩戴。

第三章考勤

一、总则

为加强企业劳动管理，严格劳动纪律正确反应和考查职员出、缺勤情况，正确计发职员收入，依据国家法律、法规和政策，结合本企业之实际情况，经集体协商、职代会讨论、制订《考勤管理要求》（以下简称“要求”）。

本要求适适用于企业全部协议制职员和劳务派遣职员（以下简称“职员”，尤其注明除外）。

二、考勤要求

第一条考勤内容

出勤（含迟到、早退）、调休、旷工、年休假、病假、事假、婚假、丧假、生育假、工伤假等。

第二条考勤统计

1、各部门兼职考勤员，必需按本要求，认真、如实、公正地做好所辖内（部门、车间、班组）职职员作时间考勤和统计（考勤表由人事部统一制发）。

2、考勤表每个月由人事部考勤员汇总一次，经部门责任人签字确定后，连同考勤卡、各类假单、确定说明（未打卡、晚打卡、提前打卡）一并作为工资考评计发依据。

3、考勤期间为上月1日至月末日期。

注：企业实施先工作，后发工资措施，工资发放日为考勤统计期次月每个月30日前。

4、考勤员应推行职业道德，在考勤统计中弄虚作假，减发月考评奖金500元并视情节减发30天奖金、整年度奖金，再次发生，作解除劳动协议处理。

第三条考勤管理

一、上下班考勤：

1、职员必需按企业所要求对应工时制，严格实施企业（特殊岗位除外）要求上下班时间，做到不迟到、不早退、更不得无故旷工。

2、职员上下班进出企业必需本人打考勤卡，以此证实职员当日出勤。

3、打考勤卡监督和管理工作，由人事部负责。

4、职员不准委托她人或为她人代打考勤卡，经查实按企业《奖惩条例》处理。托她人代打考勤卡，当日作旷工处理，再次发生解除劳动协议；为她人打考勤卡，减发月考评奖金100元并减发整年度奖金，再次发生解除劳动协议。

5、职员因公全天出差未打考勤卡、或因公外出晚到企业晚打考勤卡、提前离开企业提前打考勤卡，应事前向部门责任人请示和说明，考勤汇总时由部门责任人书面说明和确定，并随考勤资料报人事部。

6、部门责任人因公全天出差未打考勤卡、或因公外出晚到企业晚打考勤卡、提前离开企业提前打考勤卡，应事前向企业经营层请示和说明，考勤汇总时由企业经营层书面说明和确定，并随考勤资料报人事部。

7、未作说明和确定，视不一样情况作迟到、早退、缺勤、旷工处理。

8、除全天因公出差外，其它若上下班不打考勤卡，每次减发月全勤工资50元。

9、考勤卡遗失，应立即向人事部汇报，并办理相关补卡手续。

二、出勤（迟到、早退）、旷工：

（一）出勤：

1、正常出勤：

①职员在企业要求作息时间上、下班，推行本岗位工作职责，完成工作内容和任务。提供正常劳动，视为正常出勤。

②职员经企业同意在工作日参与