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2024最新销售用工合同模板

2024最新销售用工合同模板

甲方（用人单位）：_______

乙方（劳动者）：_______

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，协商一致，签订本劳动合同。

一、合同主体

甲方为_______（以下简称“公司”），营业执照号：_______，地址：_______。

乙方为_______（以下简称“员工”），身份证号：_______，住址：_______。

二、合同期限

本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

双方同意，本合同期满前，如双方无异议，可以续签。

三、工作岗位及工作内容

乙方同意在甲方从事销售岗位，具体职责和要求如下：

负责拓展新客户，维护老客户，完成销售任务；

执行公司的销售政策和销售策略；

参与团队协作，共同提升销售业绩。

四、工作时间和休息休假

乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。

乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照公司规定执行。

五、劳动报酬

乙方的工资为底薪加提成，具体工资待遇如下：

底薪：_______元/月；

提成：按照销售额的_______%计算。

乙方工资发放时间为每月_______日，如遇节假日或公休日，提前至最近的工作日发放。

六、社会保险和福利

甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照当地政策执行。

乙方享有公司规定的其他福利，如员工关怀、生日礼物、节日礼品等。

七、保密协议

乙方同意在合同期间及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。

乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

八、合同解除和终止

双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

乙方违反合同规定，甲方有权解除或终止本劳动合同。

甲方违反合同规定，乙方有权解除本劳动合同。

九、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（签字）：日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：日期：_______年_______月_______日

请注意，本合同模板仅供参考，具体内容需根据实际情况调整。在签订合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保双方权益。如有需要，请咨询专业律师。###特殊应用场合及增加条款

国际销售岗位

条款增加：

涉及国际法律适用和跨境税务问题；

对乙方出国旅行的限制和要求；

国际通信和工作时间安排；

可能的汇率变动对薪酬的影响。

远程销售岗位

条款增加：

远程工作的技术支持和设备要求；

工作时间灵活性的具体安排；

网络安全和数据保护的义务；

在家工作的安全和健康标准。

高级管理销售岗位

条款增加：

股票期权或股权激励计划；

高管职责和绩效评估标准；

商业旅行保险和紧急情况下的安排；

高级管理培训和职业发展计划。

试用期内销售岗位

条款增加：

试用期的期限和评估标准；

试用期间工资和福利的具体规定；

试用期结束后的雇佣条款确认；

试用期内的工作量和绩效预期。

特定项目销售岗位

条款增加：

项目期限和目标的具体描述；

项目成功与否对薪酬的影响；

项目期间的工作地点和团队配置；

项目结束后的工作安排。

附件列表及要求

员工手册：详细介绍公司政策、程序、福利等信息。

产品和服务目录：提供销售产品的详细信息和技术规格。

销售策略和目标文件：详细说明销售策略、目标和预期成果。

客户名单和档案：列出公司的客户信息，包括联系人、交易历史等。

合同和协议范本：提供标准合同范本，用于与客户签订销售合同。

实际操作问题和解决办法

薪酬争议

问题：员工对提成计算有异议。

解决办法：建立明确的提成计算方法和审计流程，确保透明度。

销售目标未达成

问题：员工未能完成销售目标。

解决办法：定期评估销售策略，提供培训和指导，调整目标设置。

客户信息泄露

问题：客户信息被未授权人员获取。

解决办法：实施严格的保密协议和数据保护政策，定期培训员工。

工作时间灵活性

问题：员工对工作时间灵活性有误解。

解决办法：明确工作时间安排和远程工作政策，确保员工理解并遵守。

国际法律和税务问题

问题：国际销售涉及的法律和税务问题复杂。

解决办法：咨询国际法律和税务专家，制定相应的合规计划。###特殊应用场合及增加条款（续）

团队销售岗位

条款增加：

团队合作机制和沟通流程；

团队奖励和惩罚机制；

团队内部竞争和协