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以绩效为导向的培训管理;目录;01;背景;绩效为导向的培训管理定义;绩效为导向的培训管理特点;实施绩效为导向的培训管理的步骤;;绩效为导向的培训管理的要点;通过培训提高员工的绩效表现，增加组织的效益;总结;02;为什么要设定绩效目标;设定绩效目标的步骤;绩效目标的要点;为什么要设定绩效目标;设定绩效目标的步骤;;;;03;为什么进行培训需求分析;培训需求分析的方法;培训需求分析的要点;为什么进行培训需求分析;培训需求分析的方法;04;设计培训方案的目的;设计培训方案的步骤;;培训方案设计的要点;;设计培训方案的步骤;;培训方案设计的要点;;设计培训方案的步骤;;培训方案设计的要点;;设计培训方案的步骤;;05;培训的准备阶段;培训的教学阶段;培训的评估阶段;收集员工的意见和建议，以便改进培训方案和方法;;;培训的效果评估;绩效评估;06;绩效为导向的培训管理的意义;绩效为导向的培训管理的关键成功因素;通过调研和数据分析，确定组织的培训需求和目标。;绩效为导向的培训管理的重要性;;;组织的价值观和行为准则对培训管理产生影响。;绩效为导向的培训管理的未来发展;07;绩效为导向的培训管理;关键步骤;关键要素;设定明确的绩效目标;进行培训需求分析;;;;
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