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XXXX有限公司怀孕女职工告知书

尊敬的XXX：

您好！

首先，恭喜您即将迎来新生命的降临！我们非常理解这一时期对您来说意义重大且充满挑战。为了确保您在孕期能够得到充分的关怀与支持，同时保障您的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，特此向您发出本告知书，就您在孕期享有的权益及注意事项进行详细说明。

一、工作安排与福利待遇

产假：您依法享有不少于98天的产假，其中包含产前可以休假15天。难产或多胞胎生育的，增加产假15天。如符合地方性法规或政策规定的，您还可享受相应的延长产假。

工资待遇：在产假期间，您将按照国家和地方相关规定，全额领取工资，不受影响。

减轻劳动强度：我们将根据您的身体状况和医生建议，合理调整您的工作内容和工作时间，避免您接触有毒有害物质或从事繁重体力劳动，以保障您和胎儿的健康安全。

哺乳时间：产后返回工作岗位后，您每天享有1小时哺乳时间，直至婴儿满一周岁。哺乳时间视具体情况可合并使用或分次使用。

二、医疗保健与服务

孕期检查：您有权享受孕期的常规医疗保健服务，包括产前检查、妊娠中晚期的工间休息等。请妥善保管相关医疗证明材料，以便后续申请产假及相关待遇时使用。

病假与医疗费用：因孕期疾病需要治疗的，可按病假处理，并依法享受医疗保险待遇。如出现保胎、流产等情况，应遵医嘱并及时告知人力资源部门，以便做好相应的工作调整和待遇保障。

三、请假与沟通机制

如需请病假、产检假、产假等，请提前提交书面申请（或通过公司指定系统提交）并附上相关医疗证明，我们会尽快予以审批。

在孕期如有任何身体不适、工作压力过大或其他与孕产相关的问题，欢迎您随时与直接上级或人力资源部门沟通，我们将竭力提供必要的帮助和支持。

四、保密与非歧视

公司尊重您的个人隐私，对于您的怀孕情况将严格保密。同时，我司坚决反对任何形式的性别歧视，您在孕期及产后回归职场过程中，不应受到降职、减薪、辞退等不公平待遇。如遇此类情况，请立即向人力资源部门反映，我们将严肃处理，切实保障您的合法权益。

请您仔细阅读以上内容，并妥善保存本告知书。如有任何疑问或需要进一步的帮助，欢迎随时与人力资源部门联系。再次祝贺您，期待您健康顺利度过孕期，迎接新生命的到来。公司将始终陪伴在您身边，为您提供必要的支持与关怀。

顺祝商祺！

【公司名称】

【日期】

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注：此告知书仅供参考，具体内容需根据国家法律法规、地方政策以及公司内部规章制度进行调整。在实际操作中，请务必结合实际情况，咨询专业法律人士或公司人力资源部门。