个人原因辞职报告规范公司员工辞职申请要求培训课件PPT模板.pptx

汇报人：天天有谱时间：XX年XX月个人原因辞职报告员工辞职申请专用RESIGNATIONREPORTFORPERSONALREASONS

目录写作原则WRITINGPRINCIPLES注意事项MATTERSNEEDINGATTENTION应用说明APPLICATIONDESCRIPTION报告格式REPORTFORMAT

应用说明APPLICATIONDESCRIPTION

应用说明如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接等原因说明辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝登记种类不同辞职报告只是法律程序；无须理由，也无须文采只是法律程序应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作提交辞职报告

报告格式REPORTFORMAT

报告格式辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。辞职报告《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。劳动法规定由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和求职信一样具有同样重要的意义。重要意义

报告格式在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。标题要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。称呼正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分：提出报告请辞的内容，申述提出报告的具体理由，提出自己提出辞职报告的决心。正文结尾要求写上表示敬意的话。结尾辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。落款

写作原则WRITINGPRINCIPLES

写作原则从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重具体化的原则辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白相关内容的表达尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则道德准则对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度工作安排要具体细致

写作原则对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。人性化的原则情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。情感的表现辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。情感化的原则自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。合理化的建议

写作原则辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。艺术化的原则对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。“个性化”的原因比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。辞职的原因在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。措辞用语

注意事项MATTERSNEEDINGATTENTION

注意事项首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定。事先考虑辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。辞职报告语言要准确，文字要朴实。事项和理由写清楚辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。提请批准

注意事项用规范化的辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。规范化的辞职报告对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的收获业务经验和人际关系不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。请辞方式措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最