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试用期与合同期限

合同期限与试用期规定

1.试用期

试用期是双方为了更好地了解彼此，确定是否建立长期合作关系而设定的一段时间。在本合同中，试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

1.2试用期工资

乙方在试用期的工资为人民币____元/月。试用期工资不低于乙方所在岗位正式工资的80%。

1.3试用期考核

甲方应对乙方在试用期内的工作情况进行全面、公正的考核。乙方应积极配合甲方的考核工作。

1.4试用期延长

在试用期内，如甲乙双方同意延长试用期，需提前____天书面通知对方。延长试用期的最长期限为____个月。

2.合同期限

2.1固定期限

本合同的有效期为____年，自合同生效之日起计算。

2.2无固定期限

如乙方在试用期内表现优秀，甲方同意与乙方签订无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

2.3合同终止

2.3.1双方协商一致解除合同。

2.3.2甲方因客观原因解除合同，需提前____天书面通知乙方。

2.3.3乙方提前解除合同，需提前____天书面通知甲方。

2.3.4甲方因乙方严重违反合同规定或法律法规，有权立即解除合同。

3.其他规定

3.1双方在签订合同时，应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。

3.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

3.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________

乙方（签字）：______________________

签订日期：______________________

请注意，以上合同文档仅作为示例，实际合同内容需根据具体情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。特殊应用场合及增加条款

技术性岗位

技术培训：条款增加关于乙方在试用期内参加甲方提供的技术培训，以及培训期间的工资、福利待遇等。

知识产权归属：条款明确乙方在试用期内创造的技术成果或知识产权的归属问题。

销售岗位

销售指标：条款增加关于试用期内乙方的销售指标及其评估方法。

提成分配：明确试用期内销售提成的计算方式及分配时间。

高管岗位

职责范围：条款详细描述乙方的职务范围和职责。

决策权限：明确乙方在试用期内有哪些决策权限。

实习生

实习内容：条款详细描述乙方的实习内容和要求。

实习评价：规定实习期的评价标准和评价主体。

跨地域工作

工作地点：条款明确乙方的具体工作地点。

通勤补助：如果乙方需要跨地域工作，应增加关于通勤补助的条款。

附件列表及要求

简历复印件：要求乙方提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历等。

身份证明：要求乙方提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。

学历证明：要求乙方提供学历证书、学位证书等相关证明。

健康检查报告：要求乙方提供近期的健康检查报告。

背景调查授权书：要求乙方提供背景调查授权书，以便甲方进行必要的背景调查。

实际操作问题及解决办法

试用期离职问题

解决办法：在合同中明确试用期内乙方提前离职的通知期限和可能的违约责任。

合同续签问题

解决办法：在合同中规定续签的条件和程序，以及续签合同的期限和条款。

薪酬调整问题

解决办法：合同中应明确薪酬调整的机制和时间点，以及调整的标准。

工作交接问题

解决办法：合同中应包含工作交接的具体要求和期限，以及未完成工作交接的后果。

保密协议问题

解决办法：在合同中加入保密协议条款，明确保密内容、保密期限和违反保密协议的后果。

请注意，以上内容仅供参考，实际合同的制定应根据具体情况和法律法规进行，并建议在专业律师的指导下进行。特殊应用场合及增加条款（续）

远程工作

工作设备提供：条款增加关于甲方提供必要的工作设备和支持。

沟通协作工具：明确乙方需要使用的沟通协作工具和平台。

创意行业岗位

创意作品评估：条款增加关于乙方创意作品的评估标准和流程。

作品归属权：明确乙方在试用期内创作的作品的归属问题。

季节性岗位

工作周期：条款明确乙方的季节性工作周期和可能的调整。

休假安排：根据季节性特点，规定乙方的休假安排。

外籍员工

工作许可：条款增加关于乙方的工作许可要求和更新流程。

社会保险：明确乙方的社会保险缴纳情况及其权益。

高风险岗位

安全培训：条款增加关于乙方必须参加的安全培训和考核。

意外保险：规定甲方为乙方购买意外保险的要求。

附件列表及要求（续）

工作设备清单：列出甲方提供的工作设备清单，并注明品牌、型号等详细信息。

创意作品样品：要求乙方提供试用期内创作的创意作品样品。

季节性工作计划：提供乙方的季节性工作计划和任务分配。

工作许可复印件：要求乙方提供工作许可的复印件。

安全培训记录：记录乙方参加的安全培训的时间、内容和考核结果。

实际操作问题