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5篇

【第1篇】毕业实习报告－人事管理信息系统

毕业实习报告－人事管理信息系统

毕业实习报告

毕业实习报告

[实习目的]

通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，

了解设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，

并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

[实习任务]

对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业

设计作准备.

[实习内容]

计算机在人事管理中的应用

随着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日益显露出

其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会，知识经济将成为新

世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用，计算机已在科研、

生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径，与此同时，单

位技术成本也逐年有了明显的下降，然而办公室里的人事费用却不断

增加。在国外，花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总

成本的2/3—4/5，这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。

我们必须在进行机构改革的同时，尽快使用现代化管理设备、管理手

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计算机在人事部门的广泛使用，改进了统计手段，改革了统计方法，

提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用，将为我国的人事管理工

作，提供现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为开创人事管理

工作的新局面创造条件。

目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表处理，

档案管理，文书编辑，信息查询，综合分析。干部统计作为人事管理

的一个重要组成部分，是通过对干部情况的调查，整理和分析，了解

干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策，

加强干部管理，改革干部制度提供准确数字的依据。其工作除涉及到

干部的基本情况统计之外，还包括干部的工资统计，干部编制情况统

计，干部奖惩情况统计，军转干部安置情况统计，老干部情况统计等

方面，其涉及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部

的统计工作，大致要经过干部统计调查，干部统计资料的整理，干部

统计分析三个过程，但这种手工统计过程，存在着几个明显的问题，

比如说统计资料缺乏准确性，及时性，需要花费大量的人力，物力，

财力等。

手工方法所表现出来的种种劣势，使人们慢慢意识到管理现代化已

成为当代社会发展的一股不可抗拒的洪流。在管理现代化的浪潮中，

人事管理现代化也势在必行。实现人事管理现代化是一个复杂的系统

工程，需要采取科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法

在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社

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心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主要是运用当

代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。

电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要

工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用。在我国，已经开始运用

电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档

案管理以及人才预测和规划等。

管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社

会化大生产的发展规模越来越大，综合性越来越强，生产专业化分工

越来越细，行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密

切。组织管理日趋复杂；而现代化科学技术也正以史无前例的速度不

断分化，不断综合，全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。这

些，要求管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时，对信息系

统的完善程度越来越高，传统的手工业式的管理理论、方法、体制已

远远不能适应当代社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现

管理现代化势在必行。

现代化管理的内容很多，关系很复杂，它包括人、资金、物质、信

息和时间等诸要素，其中起关键作用的要素是人。人既是管理者，又

是被管理者，在管理中处于双重地位，且具有巨大的能动性。可见人

是现代管理中最重要的因素。因此，管理人力资源开发与利用的人事

管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的。牵一发而

动全身，抓好了人事管理就为其他管理的优化得到根本的保证。

管理改革必须配套进行，现代化管理的实施也需要协调发展，人事

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