北大自考人员素质测评理论与方法真题及答案.pdfVIP

年10月高等教育自学考试全国统一命题考试

人员素质测评理论与方法试卷

（课程代码06090）

本试卷满分100分；考试时间120分钟.

本试卷全部为选择题,应考者必须在“答题卡”上(de)“选择题答题区”

内按照试题题号顺序直接答题,答在试卷上无效.

本大题共100小题,每小题1分,共100分.

在每小题列出(de)四个备选项中只有一个是符合题目要求(de),请将其选

出并将“答题卡”(de)相应代码涂黑.错涂、多涂或未涂均无分.

1.配置性测评是人力资源管理中常见(de)一种素质测评方式,配置性测

评(de)目(de)是

A.选拔优秀人员B.人事合理配置

C.开发人员素质D.服务于了解素质现状或素质开

发中(de)问题

2.目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升

等领域,素质测评评定功能(de)正向发挥,其主要作用有

A.促进与形成B.激励与强化

C.导向作用D.以上全部正确

3.我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”,

该俗语反映了选拔性测评

A.测评标准刚性最强B.整个测评特别强调区分功用

测评指标具有选择性D.整个测评过程强调客观性

4.有些岗位(de)人员招聘有着非常严格(de)要求,例如飞行员(de)招聘,

绝不能因为一时找不到合格(de)人员而降低标准要求,这反映了配置性

测评(de)

A.针对性B.客观性

C.严格性D.准备性

5.基于胜任力模型(de)面试过程必须是结构化(de)面试过程,其设计过

程包括

A.开发面试题库B.明确评分标准,设计面试评分

表

C.选择合适(de)面试考官D.包括以上全部过程

6.测评指标权重(de)数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作

为一个单位,它是在总体中(de)

A.积B.差

C.和D.比重值

7.在管理人员选拔中,常常将“优秀管理者”作为测评(de)

A.同时效度B.观念效标

C.预测效度D.行为效标

8.在以下关于素质测评(de)功能与素质测评(de)作用(de)论述中,正确

(de)是

A.素质测评(de)功能与素质测评(de)作用是完全相同(de)概念

B.素质测评(de)功能会受到外在因素(de)影响,是不稳定(de)

功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生(de)

D.素质测评(de)功能是潜在机制,素质测评(de)作用是外在效应

9.美国心理学家根据心理实验(de)结果发现,当评估者根据被评估者(de)

一种特征得出总体印象时,就容易出现

A.晕轮效应B.首因效应

C.定势效应