纪检监察干部队伍教育整顿个人对照查摆清廉失守方面存在问题汇总.pdfVIP

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对照清廉失守方面。纪检监察干部是负责监督别人的,是

“打铁的人”，更要做清正廉洁的表率，坚决守住做人、处事、用

权和交友的底线，切实做到要求别人做到的自己首先做到、要求

别人不做的自己首先不做。从自身看，能结合实际工作，强化责

任担当，强化廉洁自律。能够自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决

维护制度。尽管如此，有时也会被一些不良的思潮影响，尤其是

在落实具体工作过程中，面对一些质疑的声音，有时立场不够坚

定，觉得过得去就行了，只要不违法大的纪律，没有过多追究。主

要还是执纪执法不严不实，立场不坚定，没有站在更高的角度处

理问题，发挥职能作用弱化。

2.在清廉失守方面。纯洁性是否被污染，主要是看纪检监察

干部是否做到了清正廉洁、作风正派。检视自己在执行廉政纪律

和制度方面，还存在不足。对廉政纪律和制度的执行力有“虚化”

的现象，对党的各项规章制度执行不到位，落实不力，没有时刻

做到自警自醒、自我反省，自我约束不够严，不太重视防微杜渐，

律己不严，纪律松懈。对廉政准则和廉政条例的遵守有“大事不

犯、小事不算”的倾向，践行标准不高，口头承诺较多，实际落实

不严，走在纪律规矩的边缘，打“擦边球”的现象没有完全杜绝。

调查取证谈话工作研究不深不透，原则性不强，有时为了让被调

3.对照清廉失守方面。从自身看，能结合实际工作，强化责

任担当，强化廉洁自律。能够自觉尊崇制度、严格执行制度、坚决

维护制度。尽管如此，对制度的权威性认识偏颇，对党纪党规制

度建设的分析研究不深，对制度的执行有所减弱，没有把制度规

范融入到个人的工作和言行中，制度的刚性约束执行力不强，对

常态化的措施缺乏跟踪问效，提醒警示的效果不是太明显，容易

被一些不良的思潮趁虚而入。

4.在清廉失守方面：廉者，政之本也。清正廉洁是融入中国

共产党人血脉的不变底色，也是中国共产党人代代相传的红色基

因。作为一名纪检监察干部，能够严格落实“执纪者必先守纪，

律人者必先律己”的要求，但通过自查还存在一些问题，主要表

现在：平时讲的多、要求的多，但自己对小事小节关注不够，自我

要求不严、落实不力，在思想上往往认为不是什么大问题，也不

会影响大局，导致不能时刻做到自警自省。如，在审批机关报销

的餐费等，存在把关不严格的问题；在公务接待过程中，有时为

礼尚往来，会刻意安排一些超标准规格，从这些细小之处说明，

本人纪律规矩意

识还不强，没有真正内化于心、外化于行。

.在清廉失守方面：廉者，政之本也。清正廉洁是融入中国

共产党人血脉的不变底色，也是中国共产党人代代相传的红色基

因。作为一名纪检监察干部，能够严格落实“执纪者必先守纪，

律人者必先律己”的要求，但通过自查还存在一些问题，主要表

现在：平时讲的多、要求得多，但自己对小事小节关注不够，自我

要求不严、落实不力，在思想上往往认为不是什么大问题，也不

会影响大局，导致不能时刻做到自警自省。如，在审批机关报销

的餐费等，存在把关不严格的问题；在公务接待过程中，有时为

礼尚往来，会刻意安排一些超标准规格，从这些细小之处说明，

本人纪律规矩意识还不强，没有真正内化于心、外化于行。

6.对照是否清廉失守方面。能够时刻保持对党的政治纪律、

组织纪律、财经纪律的敬畏，片面地认为严格遵守、不越红线，就

是一个合格的共产党员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来

要求自己，在思想深处总认为细节末枝无关大局，工作干好了可

以“一白遮千丑，标准降低了，未能严格做到慎小慎微、慎初慎

独，对自身建设、自我要求有所放松。

7.在清廉失守方面。一是廉政纪律坚持不严。在执行廉政纪

律过程中，有打“擦边球”、“小事不算违纪”的思想和行为。

比如，在出差过程中，有同学送一些价值不大的士特产，自己收

入“囊中”，认为是“小事”；有时参加同学会,在灯红酒绿中透

章制度存在放任思想，有时执行不到位,落实不力，没有时刻做到

自警自醒、自我反省，自我约束不够严，律己不严，纪律松懈。比

如，偶尔存在利用监督执纪执法权和职务影响力干预别人办案现

象，在王某案件中，和办案人员说，在“弹性”范围内以最低要

求来处分。通过反思，尽管以最低要求来处分不超越法律法规底

线，但这种利用职权干预案件实属清廉失守、自我约束不严。

8.清廉失守方面。一是开展家风建设活动积极性不高,没有

定期组织下属围绕此方面开展