员工内部异动管理条例.pptx

员工内部异动管理条例

汇报人：

2024-01-14

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目录

引言

异动类别与定义

异动申请与审批流程

异动后薪酬福利调整规定

员工权益保障措施

违规处理及责任追究机制

总结与展望

引言

01

适用范围

本条例适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工等。

适用对象

内部异动主要针对有意愿且符合异动条件的员工，包括但不限于以下情况：在同一岗位上工作满一定年限、绩效考核优秀、具备相应岗位胜任力等。

异动类别与定义

02

定义

员工在公司内部由较低职位晋升到较高职位，通常伴随着薪资和福利的提升。

员工在公司内部由较高职位降低到较低职位，通常伴随着薪资和福利的减少。

定义

员工因