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新劳动合同法PPT课件制作人：时间：2024年X月

contents目录第1章新劳动合同法简介

第2章劳动合同的订立

第3章劳动合同的内容

第4章劳动合同的期限

第5章劳动合同的变更和解除

第6章新劳动合同法总结和展望

01第1章新劳动合同法简介

新劳动合同法的背景和意义随着我国经济的发展，劳动力市场呈现出人口红利逐渐消失、劳动关系多元化、劳动保障法律制度不完善等问题。针对这些问题，我国国家制定了新劳动合同法。新劳动合同法旨在进一步规范劳动关系，保障员工权益，促进就业稳定和经济社会持续健康发展。

劳动合同的订立用人单位向劳动者发出劳动合同书的邀请

劳动者就职，并与用人单位签订劳动合同

劳动合同应当采取书面形式，并应当在劳动者入职时签订

劳动合同应当载明劳动报酬、工作地点、工作时间、休假、保险等基本内容劳动合同的内容新劳动合同法规定，劳动合同应具备以下内容：

-双方当事人的基本情况

-劳动合同工作内容和工作地点

-劳动合同工作时间和休息休假

-劳动合同报酬和工作保障

-劳动合同社会保险和福利

-劳动合同终止方式和条件劳动合同的期限新劳动合同法规定，劳动合同分为固定期限和无固定期限两种。

固定期限劳动合同，应当根据生产经营需要和劳动者意愿，采取先约定、后签订的方式。

无固定期限劳动合同，一般应当采取书面形式签订，并应当载明约定的工作内容、工作地点、工作时间、报酬、保险、福利和社会保险等内容。新劳动合同法的基本条款介绍劳动合同的定义新劳动合同法规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的书面协议。

劳动合同的终止-因不可抗力因素的解除劳动合同解除的情况-用人单位应当为劳动者办理一系列手续劳动合同终止的程序-劳动者违反合同解除劳动合同，不得要求经济补偿劳动合同的解除赔偿

-诉讼劳动争议的处理方式0103-审判劳动争议的诉讼程序02-人民法院劳动争议处理机构的设立

总结新劳动合同法的出台，为员工劳动权益保护提供了更强有力的法律保障，为用人单位合法用工提供了制度保障，对于促进我国经济社会持续健康发展具有重要意义。

02第2章劳动合同的订立

劳动合同的基本条件订立条件1劳动合同的订立条件权利和义务1劳动合同各方当事人的权利和义务保密义务1劳动合同的保密义务

劳动合同的种类固定期限合同1固定期限合同无固定期限合同1无固定期限合同以完成一定工作为期限的合同1以完成一定工作为期限的合同

劳动合同的订立程序订立程序1劳动合同的订立程序书面形式要求1劳动合同的书面形式要求备案登记1劳动合同的备案登记

劳动合同的变更和解除变更和解除条件1劳动合同的变更和解除条件变更和解除程序1劳动合同的变更和解除程序违约责任1劳动合同的违约责任

保密内容及标准1保密义务10103保密协议的效力1保密义务302保密期限及责任1保密义务2

劳动合同的订立条件劳动合同的订立条件包括工资待遇、工作职责、工作地点、工作时间、工作条件等。

劳动合同的种类劳动合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。不同的合同类型适用于不同的劳动关系形式。

劳动合同的订立程序面谈1、订立书面合同2、劳动合同备案登记3劳动合同的订立程序必须采用书面形式劳动合同的书面形式要求应当向劳动行政部门办理备案登记劳动合同的备案登记

解除程序发出解除通知书

经过双方协商一致解除条件合同期满

无故停工停产超过1个月

严重违反劳动合同

其他情形违约责任依法承担相应的民事责任

可能构成犯罪的，追究刑事责任劳动合同的变更和解除程序变更程序双方协商一致后可变更

应当采用书面形式

03第3章劳动合同的内容

劳动合同的基本条款劳动合同的基本条款介绍劳动合同的工作内容劳动合同的工作地点和工作时间

劳动合同的薪酬待遇劳动合同的薪酬待遇劳动合同的奖金和津贴劳动合同的福利待遇

劳动合同的假期和休息劳动合同的休息和假期规定劳动合同的病假和产假规定劳动合同的婚假和丧假规定

劳动合同的保障措施劳动合同的保险和福利劳动合同的劳动保护和安全劳动合同的培训和晋升机会

劳动合同的基本条款劳动合同是雇主和雇员之间达成的一种约定，用以规定双方的权利和义务。其基本条款包括工作内容、工作地点和工作时间等方面。

劳动合同的薪酬待遇劳动合同中关于薪酬待遇的规定包括基本工资、奖金、津贴等方面。雇主需为员工支付合理的工资，确保员工的合法权益。

劳动合同规定了员工的休息和假期制度，以保障员工的身心健康。休息和假期规定0103劳动合同规定了员工的婚假和丧假制度，以保证员工在特殊情况下的合法权益。婚假和丧假规定02劳动合同包括对病假和产假的规定，以保护员工在生病或怀孕期间的合法权益。病假和产假规定

劳动保护和安全劳动合同规定了雇主要保