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招聘实施方案设计.doc

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    聘请实施方案设计

    一、聘请渠道的选择

    针对空缺职位聘请的人员，首先是针对这个职位建立一个人才库。人才库越大，人事经理的选择余地也就越大，选择合适的聘请渠道将达到事半功倍的效果。

    为了便利对比下面是我搜集的各媒体的优缺点：

    1、报纸

    成本低；发行广泛；

    分类广告便于查找制作质量比较差；

    对象没有针对性；简洁出现聘请竞争；

    简洁被忽视潜在的应聘者集中在某一地区并且通常查阅报纸找工作；

    2、杂志

    印刷质量好；保存时间长；

    针对性比较强发行时间较长；

    发行地域太广；

    见效期较长聘请的职位比较专业

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