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培训计划通知范文五篇

培训计划通知篇1

为规范和促进培训工作持续、系统的进行，提高员工职

业技能和素质，以达到公司与员工共同发展的目的，根据

ISO/TS16949:20xx质量体系标准要求，按照公司员工培训管

理办法的规定，各单位需编制20xx年度员工培训计划，具

体工作通知如下：

一培训计划的内容包括：培训时间、受培训部门、培

训人员、培训方式、培训教材、培训内容、授课人、课时、

培训地点、考核方式等。

二培训内容必须与员工的工作相关

1管理人员培训内容包括：公司文件汇编、

ISO/TS16949:20xx质量体系标准、公司编制的质量手册和程

序文件、市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文化和

法规的深入理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、

礼仪等。

2生产车间员工培训内容包括：作业指导书、设备操作

规程、设备保养规程、设备完好标准、原材料检验规范、工

序检验规范、产品检验规范、安全规程、规章制度、岗位责

任制等。

三培训对象及培训时间

培训对象是全体员工，单位在册人数就是应该参加培训

的人数。每个人接受培训的时间不能低于30课时，工程技

术人员、质量检验人员、特种作业人员应针对其岗位职责、

专业技能、操作规程等进行反复强化培训。

四培训计划表格样式

各单位应按照经营财务部下发的培训计划表格样式进

行填写，不准随便更改样式。

五上报时间

培训计划表制订完后，单位负责人签字，加盖公章，并

于20xx年12月20日前上报经营财务部（电子版发到公司

办公网经营财务部郭安君邮箱）。

六有关规定

1、各单位要高度重视培训计划的编制工作，单位正职

要亲自抓，并安排专人具体做好培训计划的编制工作。所编

制的培训计划要具有针对性、实效性、可操作性，确保培训

计划能够顺利执行。

2、各车间除编制正常的员工培训计划外，还要按照车

间管理人员、班组长、特种作业人员分别编制培训计划。

3、培训结束后，各单位负责培训的人员要将全部培训

资料报经营财务部。包括：培训审批表、培训方案、培训记

录表、培训教材、培训签到表、培训笔记、考试试卷、考评

资料、培训有效性评价表等。

4、培训笔记要使用公司统一下发的记录本，记录要认

真，字迹要工整，时间要准确，内容要全面。记录本要保持

整洁，不准乱撕、乱写、乱画，否则，将对相关责任人进行

处罚。

5、填表须知

（1）培训种类包括：新员工培训、试用转正培训、转

岗培训、在职培训、特殊专项培训等。

（2）培训方式包括：内部培训、外部培训等。

（3）考核方式包括：书面考试、现场提问、综合考评

等。

（4）审核由单位负责人签字，批准由分管副总签字。

七、考核

1、对不按时上报的单位，每拖一天罚责任人20元，并

联责单位正职10元。

2、对工作不负责任、不按规定编制的，除责令限期整

改外，并对责任人罚款10元，同时联责单位正职5元。

经营财务部

20xx-12-08

培训计划通知篇2

各位老师：

为科学、规范、有效地开展校本培训工作，现就制订和

上报20xx年度校本培训计划的有关要求通知如下：

一、今年校本培训仍将继续以“项目推进”为主体。

各相关部门要围绕各个项目精心设计方案和认真开展各项

系列活动，切实提高校本培训的实效性。要认真填写《金坛

市中小学校本培训项目书》、《校本培训项目成员名单》（见

附件），并于20xx年1月28日前上报教科室。教育局将组

织专人进行审核并将审核结果进行公布。审核合格即可付诸

实施，不合格者退回学校重新制定。

二、各相关部门要切实加强对校本培训工作的组织和管

理。项目责任部门或负责人要围绕项目认真组织好各次活

动，并做好考勤、考核记录。记录内容应规范具体，凡不能

提供校本培训活动有效材料的，一律不能认定为教师继续教

育学时。

三、规范校本培训考核登记工作。每年年底学校要对本

校所实施的校本培训项目逐一进行考核