企业新员工入职培训ppt模板公司规范化管理手册介绍课件10.pptxVIP

20XXPERSONALRESUME新员工入职培训HR：XXX

1.2.3.4.公司篇人员篇制度篇规划篇CONTENTS目录

01公司篇人在一起的叫聚会,心在一起叫团队!

公司发展史请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容20102012201420162018请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容请在这里输入段落文本内容

企业理念发展理念--创新务实超越自我追求卓越技术理念--日新月异领先一步服务理念--人至上,客至尊

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02人员篇人在一起的叫聚会,心在一起叫团队!

公司管理层负责人：负责人：市场部业务部点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。负责人：负责人：售后部产品部点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容。

组织架构董事会特许授权合作伙伴法务部总经理市场部经理某某公司科技有限公司市场部品质部采购部综合部财务部研发部售后中心硬件测试部工程监督部客服事业部

活动风采点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本点击添加文本添加标题单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本。

03制度篇人在一起的叫聚会,心在一起叫团队!

考勤管理第一条第六条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二条第七条工作时间考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。第三条第八条迟到、早退公司的考勤管理由人力资源部负责实施。1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次第四条2各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。4

请假流程申请经理审批部门经理审批总监审批人力审批财务审批老板审批流程结束

转正管理适用范围目规范公司员工试用期/考察期管理与转正评估事项，特制定本制度；本制度适用于新入职试用期、转岗或升级在考察期的员工；转正流程转正测评试用期限：试用期结束申请转正者，人力资源部对其进行360度测评，得分低于80分者不予以转正，人力资源部将对其做相应调整，延长试用期、调岗或劝退处理。得分80分以上者予以转正，并缴纳社会保险。转正后员工享受各项正式员工待遇并根据公司规定进行相应考核作为工资发放及晋升依据。新入职人员试用期一般为1-3个月，转岗或升职人员考察期一般为3个月。提交转正申请：员工职后有一定时间的试用期，一般为1—3个月，试用期结束前10天，员工提出转正申请，经公司考核合格后，方可转正。员工可申请提前转正，经过人力资源部测评，得分少于95分的，不予以转正。

04规范篇人在一起的叫聚会,心在一起叫团队!

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