国家开放大学实用法律基础期末考试复习资料(部分).pdf

(部分)

判断题)法体现的全部是统治阶级的整体意志。

A.对

B.错

(判断题)劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

A.对

B.错

A

(判断题)劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

A.对

B.错

A

(判断题)用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.对

B.错

B

(判断题)用人单位违反《劳动合同》规定不与劳动者订立无规定期限劳动合

同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

A.对

B.错

A

(判断题)在法定休假日劳动的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

A.对

B.错

A

判断题)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。可以

采取口头形式。

A.对

B.错

(判断题)法律规范是由国家制定或认可，具有普遍约束力的行为规则的总和。

A.对

B.错

A

(判断题)法律关系是法律在调整人们行为过程式中形成的权利和义务的关系。

A.对

B.错

A

(判断题)法律关系的主体只能是公民。

A.对

B.错

B

(判断题)能成为法律关系主体只能是物。

A.对

B.错

B

(判断题)行政诉讼中，举证责任由被告承担。

A.对

B.错

A

(判断题)失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力，目前无工作，并以某种方式

正在寻找工作的人员。

A.对

B.错

判断题)劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。

A.对

B.错

B

(判断题)用人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给

其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

A.对

B.错

A

(判断题)劳动者对工资支付承担举证责任。

A.对

B.错

B

(判断题)具有强制力的行为规范就是法律。

A.对

B.错

B

(判断题)建立劳动关系，可以订立口头劳动合同。

A.对

B.错

B

(判断题)民事诉讼法是程序法。

A.对

B.错

A

(判断题)我国政权的性质就是人民民主专政。

A.对

B.错

判断题)权利和义务是法的基本范畴。

A.对

B.错

A

(判断题)权利和义务是法的最核心要素。

A.对

B.错

A

(判断题)马克思说过没有无义务的权利，也没有无权利的义务。

A.对

B.错

A

(判断题言论自由就是除被剥夺政治权利以外的每个人可以随意发表个人

的见解和意见。

A.对

B.错

B

(判断题)国家机关和每一个公民都可能违宪，直接受到宪法条款的制裁。

A.对

B.错

B

(判断题)公民是指具体有一个国家国籍的自然人。

A.对

B.错

A

(判断题)凡具体中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。

A.对

B.错

(判断题)公民的基本权利义务也称宪法权利和宪法义务。

对

B.错

A

(判断题)中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

A.对

B.错

A

(判断题)劳动纪律是劳动合同的必备条款。

A.对

B.错

A

(判断题)违反工会法的法律责任，分为行政责任、民事责任、刑事责任、违

宪责任四类。

A.对

B.错

B

(判断题)工会经费和财产是工会开展活动和举办各种为职工服务事业的物质

基础。

A.对

B.错

A

(判断题)工会的财务管理体制实行多级领导，多级管理的原则。

A.对

B.错

B

(判断题)人民政府的补助是工会经费的来源之一。

A.对

错

(判断题)工会财产完全由工会经费购置。

A.对

B.错

B

(判断题)民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财

产关系和人身关系的法律规范的总和。

A.对

B.错

A

(判断题)失业人员是指没有工作的人员。

A.对

B.错

B

(判断题)只要是解除劳动合同的，用人单位都应向劳动者支付解除劳动合同

的经济补偿。

A.对

B.错

B

(判断题)劳动合同的试用期限可以超过6个月。

A.对

B.错