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山西省劳动合同条例范本

第一章总则

第一条目的和依据

为了规范劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动合同法等法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。

第二条适用范围

本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本条例。

本省行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本条例执行。

第二章劳动合同的订立

第七条订立劳动合同的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第八条劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下内容：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更

第二十条劳动合同的履行

用人单位应当按照劳动合同的约定，提供劳动者的工作岗位、工作内容、工作条件、劳动报酬等。

第二十一条劳动合同的变更

劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者可以协商一致，变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第四章劳动合同的解除和终止

第三十条劳动合同的解除

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

第三十三条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

第五章法律责任

第四十条违法行为的责任

违反本条例规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；逾期不改正的，可以处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第四十一条违法行为的处罚

用人单位有下列情形之一的，由人力资源和社会保障部门责令改正，可以处以罚款：

（一）未按照本条例规定订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的；

（二）未按照本条例规定支付劳动报酬的；

（三）未按照本条例规定提供劳动条件的；

（四）未按照本条例规定缴纳社会保险费的；

（五）其他违反本条例规定的行为。

第六章附则

第四十五条生效时间

本条例自2010年1月1日起施行。

以上是山西省劳动合同条例的范本，供您参考。特殊应用场合及增加条款

派遣员工

条款增加:

派遣单位责任:明确派遣单位应承担的培训、管理及责任归属。

派遣期限:规定明确的派遣期限以及续约条款。

工作性质:详细说明派遣员工的工作性质和职责范围。

非全日制合同

条款增加:

工作时间和休息:明确每日和每周的工作时间以及休息安排。

报酬计算:详细规定非全日制员工的工资计算方式和支付周期。

福利保障:说明非全日制员工享受的社会保险和福利待遇。

技术或者专业服务合同

条款增加:

技术成果归属:明确技术成果的知识产权归属问题。

保密协议:加入保密协议，保护技术秘密和商业秘密。

服务标准:设定服务质量和标准的评估机制。

实习生合同

条款增加:

实习目的:明确实习的目的和预期学习成果。

指导和培训:规定企业应提供的指导和培训内容。

评价机制:设定实习期间的评价标准和结束后的反馈。

涉外劳动合同

条款增加:

法律适用:明确合同适用的法律和解决争议的司法管辖。

税收政策:说明国际税收安排和税后报酬的发放。

签证和工作许可:涉及外国员工的工作签证和工作许可要求。

附件列表及要求

员工个人信息表

要求:包括姓名、身份证号码、联系方式、紧急联系人信息等。

岗位描述

要求:详细说明岗位职责、工作内容、绩效评估标准等。

公司规章制度

要求:包括考勤制度、奖惩制度、晋升制度等。

社会保险和公积金政策

要求:详细说明公司为员工缴纳的社会保险和住房公积金的政策和标准。

培训和发展