临时工劳动合同范本.docxVIP

临时工劳动合同范本

临时工劳动合同范本

第一章总则

第一条本合同是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致签订的。

第二条本合同的签订，旨在明确甲乙双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。

第二章合同期限

第三条本合同为有期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。

第三章工作内容

第四条乙方同意接受甲方工作需要，在岗位工作（具体事项另行约定）履行职责，完成任务。

第五条乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

第六条甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

第四章劳动保护和工作条件

第七条甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

第八条甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。

第九条乙方应严格遵守各项安全操作规程。

第五章工作报酬

第十条试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。

第十一条甲方每月**日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

第六章社会保险和福利

第十二条甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。

第七章合同的变更、解除和终止

第十三条乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前**天以书面形式通知：

履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；

甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关确认不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

法律、法规规定的其他情形。

第十四条合同期满或者甲乙双方协商一致可以解除合同。

第十五条解除或者终止合同后，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理相关手续。

第八章争议解决

第十六条甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

第九章附则

第十七条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名）：日期：年月**日

乙方（签名）：日期：年月**日

特殊应用场合及增加条款

短期项目外包

项目具体内容:明确项目范围、目标、预期成果等。

工作起始和结束日期:详细规定项目的具体开始和结束日期。

工作量和进度:制定详细的工作计划和进度表。

季节性用工

用工周期:明确每年的用工时间段。

工作强度:针对季节性波动，规定不同时间段的工作强度。

培训和支持:提供相应的培训，确保乙方能够胜任季节性工作。

技能特定合同

技能要求和评估:详细列出乙方需要具备的特定技能和要求。

技能培训:如果乙方技能不符合要求，应提供的培训方案。

绩效考核:设立技能评估机制，定期进行技能考核。

Events/活动临时工

活动性质和规模:详细描述活动的性质、规模、预期参与者等。

工作时间表:提供详细的活动时间表，包括准备期、活动期和清理期。

着装和行为规范:规定乙方在活动中的着装要求和行为规范。

技术支持或维护服务

服务内容和标准:明确服务的具体内容、标准和响应时间。

设备和工具提供:列出甲方需要提供的设备和工具。

服务记录和报告:规定乙方需要定期提交的服务记录和报告格式。

附件列表及要求

个人简历:要求提供详细的教育背景、工作经验和相关技能。

身份证明:要求提供有效的身份证件，如身份证、护照等。

健康证明:若涉及健康要求的工作，需提供健康证明或体检报告。

技能证书:对于需要特定技能的工作，应提供相应的技能证书或证明。

背景调查报告:对于需要较高信任度的工作，可要求提供背景调查报告。

实际操作过程中的问题和解决办法

工作时间和加班问题:明确工作时间、加班规定及加班工资计算方法。

解决办法:在合同中详细规定每周工作小时数及加班政策，确保乙方知晓并同意。

社会保险和福利待遇:确保临时工享有法定的社会保险和福利待遇。

解决办法:根据法律规定，为临时工缴纳相应的社会保险，并提供规定的福利待遇。

劳动争议处理:遇到劳动争议时，如何解决。

解决办法:在合同中明确争议解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼，并指出具体的机构或法院。

合同续签和终止:合同到期后如何续签或终止合同。

解决办法:在合同中规定续签条件和终止合同的条件及程序，确保双方权益。

保密协议:若涉及商业机密，需增加保密协议条款。

解决办法:在合同中增加保密协议部分，明确保密内容、保密期限及违反保密协议的责任。特殊应用场合及增加条款（续）

跨地区临时工

住宿和生活安排:提供跨地区工作期间的住宿和生活便利。

交通补贴或报销:明确跨地区