班级自主管理模式的演讲稿.docx

班级自主管理模式的演讲稿

一.人人有岗，各司其职

在班级自主管理中,每个同学都应该有自己的岗位和职责。这不仅可以培养学生的责任心和自治意识,也能提高班级的整体管理效率。

二.制定制度,因材而教

制定班级管理制度时,要充分考虑班级的实际情况和学生的特点,制定切实可行的规章制度。这样不仅能提高制度的执行力,也能更好地满足班级的实际需求。

三.培养干部,树立榜样

班干部的能力和素质并非天生,而是在自主管理中逐步培养形成的。作为班主任,我采取了以下几种方式来培养班干部:

1.及时帮助:对于班干部无法解决的问题,我会及时给予帮助和指导。

2.及时评价:设立每日、每周、每月的评价机制,及时肯定班干部的工作成绩。

3.树立榜样:以自己和优秀同学为榜样,让班干部学习和模仿,不断提高自己的工作能力和责任心。

四.构建和谐班级

1.重视思想教育:我教育学生要德才兼备,全面发展。通过学雷锋做好事等活动,培养学生的良好品德和责任心,营造良好的班风。

总之,班级自主管理需要全体师生的共同参与和努力。只有做到人人有岗、制度健全、干部出众、思想先行,才能真正实现班级的自主管理,构建和谐稳定的班级氛围。

2、关注班级的弱势学生

3、培养学生的集体荣誉感

我鼓励学生积极参加各种竞赛和活动，培养学生的集体荣誉感。在上一次运动会上，就出现了一件件感人的事迹。拉拉队的同学们买来矿泉水、巧克力等对比赛有有用的东西，细心地照顾每一个运动员。比赛完了，不管有没有拿到好成绩，为运动员端茶送水，敲打按摩。运动员更是顽强拼搏，甚至带伤比赛。我深深地感觉到我们的班集体是一个团结友爱、积极向上、充满活力的班集体，真像一个温暖的家。正可谓“团结就是力量”，在各项比赛中，我班都取得了理想的成绩，运动会第一名，跳绳第一名。

4、争取家长的理解支持

（`1）召开小型家长会

家长支持老师，他们的孩子一般不会有问题；家长不支持老师，他们的孩子一般都有问题。为了得到所有家长的支持，我每学期都召开小型的家长会，先发通知邀请表现不好的学生及他们的家长（不超过十个学生），参加人员还有语、数、英三科老师，把课桌围成一个椭圆形，倒上水，尽量表现出我们老师的热诚。会议开始，我们老师先肯定孩子的优点和取得的成绩，让家长脸上有光，心情愉快，再提出孩子出现的主要问题，商量解决的办法，请家长做一些力所能及的工作。家长见老师想方设法地帮助自己的孩子，要求合情合理，都欣然答应好好配合老师，事实上，绝大部分家长说到做到了，需要参加这种家长会的学生和家长一个学期比一个学期少。

（2）家访

小型家长会开了，电话也打了，问题还是得不到解决的学生，我就去家访。我一直有家访的习惯，是因为家访能取得事半功倍的效果。我班有个学生叫何子均，大兴村人，思想、学习、行为习惯都很差，同学们都不喜欢她，但人不笨。小型家长会家长不来开，打电话家长不想听。有一天，我去做家访，发现她家境很差，爸妈在东莞打工，奶奶照看她。家访后，我很同情、很理解她。对她的关心多了，对她的批评少了。她的家庭作业没完成，我也不批评。她完成了一点，我就表扬她。这样，她完成的作业越来越多，也慢慢学会听课了，成绩越来越好，从三十多、四十多到七十多。思想、行为习惯也有了很大的好转。她是我班的卫生监督员，像上面提到的吴瑞同学一样，工作认真负责，在班干部评价中，经常得优。家长看到孩子的进步，对孩子有信心了，以前完全放弃，现在主动打电话，感谢老师。妈妈为了更好地配合老师教育孩子，从东莞回来，在附近找了一份工作。

（3）和每个家长成为朋友

和家长的关系处理好了，班主任的工作就会顺利。我相信大家都有同感。有一次，我班两个男同学在玩，梁同学不小心踢中了李同学的重要部位。李妈妈是个有个性的人，只有一个儿子，很生气，很担心。晚上给我打来电话，扬言要以牙还牙，要求我立刻打电话给在场的每一个同学了解情况，然后向她汇报。我忍着性子，一一照办，电话从晚上九点一直打到十一点，终于，我给了她一个满意的答复，并再三希望她尽快带孩子去医院看一看。第二天是星期六。星期六、星期天，我每天打两个电话去问候。医生照了片，说暂时没发现大问题，李同学吃了三天消炎药，就好了。后来，李妈妈气消了，三百多元的医药费都没追究了。得到了上面两位家长的尊重后，我跟家长的关系就画上了完美的句号。

如今，构建自主和谐的班级，这一目标已基本实现，但还需要不断完善。我会向所有的班主任学习，尽量把工作越做越好，谢谢大家！